医疗期满单位仍让继续请病假咋办

法律分析：
（1）员工康复能从事原工作时，单位让继续请病假，员工有权拒绝并正常返岗。单位若因此解除劳动合同，违反法律规定，员工可依法主张赔偿金，这是对员工合法劳动权益的保护。
（2）员工伤病未愈无法工作，需按单位要求和流程申请病假，同时提供医院诊断证明等材料。单位在此期间应支付病假工资，这保障了员工在患病期间的基本生活。
（3）当单位不支付病假工资或违法解除劳动合同时，员工可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好相关证据，如诊断证明、请假申请记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工已康复能从事原工作，拒绝单位继续请病假要求，正常返岗。若单位违法解除合同，可主张赔偿金。
（二）员工伤病未痊愈无法工作，按单位要求和流程继续申请病假，提供医院诊断证明等材料。期间单位应支付病假工资。
（三）单位不支付病假工资或违法解除合同，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

医疗期满单位让继续请病假，员工处理方式如下：
若已康复能从事原工作，可拒绝单位要求返岗。若单位以此解除合同，属违法，员工可索赔。
若伤病未愈无法工作，按单位要求和流程续请病假，提供医院诊断证明等材料。单位需支付病假工资。
若单位不支付工资或违法解约，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
医疗期满后，员工已康复能从事原工作可拒绝单位请病假要求正常返岗，单位违法解除可主张赔偿金；未痊愈则按要求和流程继续申请病假，单位应支付病假工资，单位违法员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者在医疗期满后，若身体状况允许恢复原工作，用人单位无权强制其继续请病假。若用人单位以此解除劳动合同，违反了法律规定，劳动者可依法主张赔偿金。若劳动者确实未痊愈无法工作，按照用人单位的请假流程继续申请病假是合理的，同时应按规定提供医院诊断证明等材料。在此期间，用人单位支付病假工资是其法定义务。若用人单位不履行支付义务或违法解除劳动合同，劳动者可先与用人单位友好协商解决问题。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

医疗期满后单位让继续请病假，员工可依据自身状况采取不同措施。若已康复能从事原工作，可拒绝单位要求正常返岗；若单位因此解除合同，属违法解除，员工可主张赔偿金。若伤病未愈无法工作，可按单位要求和流程继续申请病假，同时提供医院诊断证明等材料，单位应支付病假工资。

具体处理措施如下：
1.员工康复可返岗工作，坚决拒绝继续请假要求，正常上班。若遇单位违法解除，通过法律途径主张赔偿金。
2.员工未痊愈需继续病假，按规定申请并提供材料。若单位不支付病假工资或违法解除合同，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。