公司倒闭工作一年的员工如何赔偿

（一）公司要严格按照法律规定，准确计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限不超十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

（二）员工要留存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在公司不支付经济补偿时用于维权。

（三）当公司不支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成则及时向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司倒闭与员工终止劳动合同，工作一年的员工通常可获一个月工资的经济补偿，公司不支付员工可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭导致劳动合同终止时，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。因此，工作一年的员工一般能得到一个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果遇到此类问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）公司倒闭导致劳动合同终止，依法需向员工支付经济补偿。工作年限是计算经济补偿的重要依据，每满一年支付一个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年；低于当地最低工资标准时，按最低工资标准计算。
（3）工作一年的员工，正常情况下能获得一个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司不支付经济补偿情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

公司倒闭致劳动合同终止，依法应向工作一年的员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资过高或过低，则按相应规定处理，高过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

为避免劳动纠纷，公司应主动依法支付经济补偿。员工遇到公司不支付的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。同时，劳动监管部门应加强监管，督促企业遵守法规，保障员工合法权益。

1.公司倒闭，与员工的劳动合同自动终止，依法要给工作一年的员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年；低于当地最低工资标准，按标准算。
3.一般工作一年的员工能拿一个月工资补偿。若公司不给，员工可通过劳动仲裁维权。