软组织挫伤只赔付15天误工费怎么办

法律分析：
（1）在认为软组织挫伤误工费赔付天数不合理时，先与赔偿方协商是合理且必要的途径。通过明确告知实际误工时间，并提供医院诊断证明、休假证明等材料，能让赔偿方了解真实情况，为合理增加赔付天数提供依据。
（2）若协商无法达成一致，法律途径成为维护自身权益的有效手段。向法院提起诉讼后，根据“谁主张，谁举证”原则，需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据来证明收入情况，同时用医疗机构的相关证明证实实际误工时间。法院会综合考虑所有证据和实际情况，作出公正判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）协商方面，要积极主动与赔偿方沟通，清晰准确地告知对方因伤实际误工的天数，将医院的诊断证明、休假证明等相关材料准备齐全并出示，以此为依据要求合理增加赔付天数。

（二）法律途径方面，若协商不成，向法院提起诉讼。提前准备好劳动合同、工资流水、考勤记录来证明自身收入，同时准备医疗机构证明证实实际误工时间，在诉讼中承担好举证责任，等待法院公正判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.若觉得软组织挫伤只赔15天误工费不合理，先和赔偿方协商。明确告知对方实际误工时间，拿出医院诊断、休假证明等材料，要求合理增加赔付天数。
2.协商不成，走法律途径。向法院起诉，要承担举证责任，准备劳动合同、工资流水等证明收入，用医疗机构证明证实误工时间。法院会依证据和实际情况公正判决。

结论：
认为软组织挫伤只赔付15天误工费不合理，可先协商，协商无果可通过法律途径解决。
法律解析：
根据民法典等相关法律，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。当觉得软组织挫伤只赔付15天误工费不合理时，可先与赔偿方协商，通过提供医院诊断证明、休假证明等材料明确实际误工时间，要求合理增加赔付天数。若协商不成，可向法院起诉。诉讼时需承担举证责任，提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据证明收入情况，以及医疗机构相关证明证实实际误工时间，法院会根据证据和实际情况公正判决。如果在处理此类赔偿问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.若认为软组织挫伤只赔付15天误工费不合理，可先尝试协商解决，明确指出自己实际误工时间，并提供医院诊断证明、休假证明等材料，要求合理增加赔付天数。协商是解决问题较为便捷的方式，能避免不必要的麻烦。
2.若协商无法达成一致，可选择法律途径。向人民法院提起诉讼，在诉讼中要承担举证责任，提供劳动合同、工资流水、考勤记录证明收入情况，用医疗机构相关证明证实实际误工时间。
3.建议在遇到此类纠纷时，第一时间收集并保存好相关证据，以便更好维护自身权益。同时，在协商过程中保持理性和冷静，争取和平解决问题。若需诉讼，可咨询专业律师获取更准确的法律建议。