工伤死亡认定中醉酒和饮酒标准是啥

1.工伤死亡认定里，醉酒和饮酒参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》标准。血液酒精含量≥80mg/100ml算醉酒，20mg/100ml＜含量＜80mg/100ml是饮酒。

2.按法律，职工符合工伤认定情形，但有醉酒或吸毒情况，不能认定为工伤。因此，醉酒导致死亡，不算工伤。

3.单纯饮酒未达醉酒标准，不影响工伤认定，需结合其他条件判断。

1.职工工伤死亡认定中，醉酒和饮酒以《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》为标准，血液酒精含量达或超80mg/100ml为醉酒，高于20mg/100ml低于80mg/100ml为饮酒。
2.法律规定职工符合工伤认定情形，但有醉酒或吸毒情形的，不得认定为工伤或视同工伤。所以因醉酒导致死亡不能认定为工伤。
3.单纯饮酒未达醉酒标准不影响工伤认定，需结合其他工伤认定条件判断。
4.解决措施和建议：企业应加强对员工的安全教育，普及醉酒不能认定工伤的法律知识；在工作场所提供酒精检测设备，对可能饮酒作业的员工进行检测；员工自身要增强自律意识，避免醉酒上岗，保障自身安全和权益。

结论：
职工因醉酒（血液酒精含量达到或超过80mg/100ml）导致死亡，不能认定为工伤；单纯饮酒（血液酒精含量高于20mg/100ml但低于80mg/100ml）未达醉酒标准，不影响工伤认定，需结合其他条件判断。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。在工伤死亡认定里，醉酒和饮酒适用《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》标准来界定。当职工血液酒精含量达到或超过80mg/100ml，处于醉酒状态，此时若发生死亡情况，不能认定为工伤。而血液酒精含量高于20mg/100ml但低于80mg/100ml时，属于单纯饮酒未达醉酒标准，这种情况不影响工伤认定，不过能否认定工伤还得结合其他工伤认定条件综合判断。如果您在工伤认定方面存在疑问，或是遇到类似情况不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

（一）对于用人单位而言，在员工发生伤亡事故后，若怀疑员工存在醉酒或饮酒情况，应及时安排检测血液酒精含量，以明确是否达到醉酒标准，为后续工伤认定提供准确依据。
（二）员工自身要清楚醉酒导致死亡不能认定为工伤，在工作期间应避免醉酒，饮酒也需适度，确保自身安全和权益。
（三）在工伤认定过程中，相关部门应严格按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》标准判断员工是否醉酒或饮酒，并结合其他工伤认定条件综合判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

法律分析：
（1）在工伤死亡认定里，对于醉酒和饮酒有明确的判定标准，以《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》为依据。血液酒精含量达80mg/100ml及以上属于醉酒状态，高于20mg/100ml但低于80mg/100ml则为饮酒。
（2）法律规定职工符合工伤认定情形时，若存在醉酒或者吸毒情形，不能认定为工伤或视同工伤。所以职工因醉酒导致死亡，无法认定为工伤。
（3）若只是单纯饮酒且未达到醉酒标准，并不直接影响工伤认定，要结合其他工伤认定条件综合判断。

提醒：
职工遭遇事故伤害，涉及饮酒情况时，需准确界定是饮酒还是醉酒状态，不同状态对工伤认定结果影响很大，建议咨询进一步分析。