工厂干了15年倒闭了赔偿多少钱

（一）确认工作年限：仔细核对自己在工厂的工作时长，准备好能证明工作年限的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资较高，还需了解当地上年度职工月平均工资的三倍数额。
（三）与工厂协商：主动和工厂沟通经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。
（四）寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
工厂倒闭属于劳动合同终止情形，工作15年可获15个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若月工资过高有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据法律，工厂倒闭时劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作15年，正常情况下就应获得15个月工资的经济补偿。这里的月工资有明确规定，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到工厂倒闭经济补偿方面的问题，涉及复杂的工资计算或其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂倒闭是劳动合同终止的法定情形，在此情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于工作15年的劳动者，正常应获得15个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意工资计算标准及自身工资与当地平均工资的对比，不同情况补偿计算有差异，若遇复杂问题可咨询进一步分析。

1.工厂倒闭确实属于劳动合同终止情形，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若在工厂工作15年，通常可获15个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者在工厂倒闭时，先了解当地上年度职工月平均工资情况，明确自己应得的经济补偿数额。若与用人单位就补偿事宜有争议，可收集工作年限、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

1.工厂倒闭会导致劳动合同终止，此时用人单位需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.工作15年，工厂要给15个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多12年。