加班过度导致疾病属于工伤吗评估表填写内容：1\\\\\\\?

你好 具体是什么情况

你好，根据你描述具体情况

根据您提供的情况，您的情况确实可能构成工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况不属于这种极端情形，但长期过度加班导致的疾病，如果能够证明与工作存在直接因果关系，也是可以申请工伤认定的。从您的描述来看，关键点在于：1）有医生诊断证明疾病与加班过度有关；2）加班行为违反公司规定和劳动法。这两点对您申请工伤认定是有利的。不过需要注意的是，工伤认定需要经过劳动能力鉴定委员会的专门评估，不是仅凭医生诊断就能直接认定的。建议您采取以下步骤：
1. 尽快收集并保存好加班记录、考勤表、工作邮件等能证明加班事实的证据
2. 保留完整的医疗诊断证明，特别是明确写明病因与加班有关的诊断书
3. 先尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请
4. 如果对认定结果有异议，可以在60日内申请行政复议或3个月内提起行政诉讼实际操作中这类案件可能会比较复杂，建议您也可以咨询当地劳动仲裁部门或专业律师，他们可以根据具体情况给出更有针对性的建议。

你好，可以说明一下具体情况吗？

广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷，处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验，有效保障客户法律权益，稍后致电沟通并开放当面咨询通道。