工厂不跨市搬迁员工有赔偿吗

（一）当工厂不跨市搬迁使劳动合同订立的客观情况重大变化、合同无法履行，单位与员工协商变更合同未达成一致时，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，可解除合同，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工此时可积极与单位沟通补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若工厂搬迁对员工无明显影响，劳动合同能正常履行，员工拒绝履行要求赔偿通常不被支持。员工应继续履行劳动合同，若有合理诉求可与单位友好协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

结论：
工厂不跨市搬迁员工是否有赔偿取决于具体情况。若搬迁使劳动合同无法履行且协商不成，工厂需支付经济补偿；若未造成明显影响，员工拒绝履行要求赔偿通常不被支持。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当工厂不跨市搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议，此时用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若工厂搬迁未对员工造成明显影响，劳动合同能正常履行，员工拒绝继续履行并要求赔偿则缺乏法律依据。如果大家在遇到工厂搬迁相关劳动纠纷时，不确定自身权益和应对方式，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

法律分析：
（1）工厂不跨市搬迁时，若因搬迁使劳动合同订立的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商变更合同未达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
（2）若工厂搬迁对员工无明显影响，劳动合同能正常履行，员工拒绝继续履行并要求赔偿，通常不会被支持。

提醒：
工厂搬迁赔偿情况复杂，员工遇到此类情况，要依据自身实际判断，建议咨询专业人士进一步分析。

工厂不跨市搬迁员工有无赔偿取决于具体情形。若搬迁使劳动合同订立的客观情况大变，合同无法履行，单位与员工协商变更合同不成，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

若搬迁对员工无明显影响，合同能正常履行，员工拒绝履行还要求赔偿，通常不会获支持。

解决措施和建议如下：
1.工厂搬迁前，应及时与员工沟通，说明搬迁情况及对工作的影响。
2.若可能影响合同履行，积极与员工协商变更合同，达成一致协议。
3.员工应理性看待工厂搬迁，在合同可正常履行时，尽量继续履行。

1.工厂不跨市搬迁，若使劳动合同订立的客观情况大变，合同无法履行，单位和员工协商变更合同不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，按员工工作年限支付补偿，每满1年付1个月工资。

2.若搬迁对员工无明显影响，合同能正常履行，员工拒绝履行还要求赔偿，通常不会获支持。