清洁工无故被辞退该怎样维权

1.协商解决：清洁工被无故辞退，先和单位沟通，让其说明理由。若无故辞退，可要求继续工作或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门反映，他们能责令单位改正。

3.申请仲裁：也可在争议发生一年内书面申请仲裁，准备好能证明工作关系和被辞退的证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

1.清洁工无故被辞退可积极维权。无故辞退属用人单位违法行为，清洁工有权维护自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求说明辞退理由。若无故辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，并准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论：
清洁工无故被辞退，可先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属违法行为，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。当协商无法解决问题时，劳动监察部门可责令用人单位改正违法行为，维护员工权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）协商时要冷静理性，清晰表明自身诉求，如继续履行合同或获得相应赔偿金，同时留存好协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉，需准确提供用人单位相关信息及无故被辞退的情况，配合调查。
（三）申请仲裁要注意时间在劳动争议发生之日起一年内，认真准备好能证明劳动关系和被辞退事实的证据。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）清洁工无故被辞退，与用人单位协商是初步的维权方式。若属无故辞退，可依据法律要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准明确，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令用人单位改正违法行为，保障劳动者权益。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。并且需准备好如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。