利用职务之便侵占公司钱财算何罪

1.利用职务之便侵占公司钱财，符合条件会构成职务侵占罪。此罪要求主体是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，有非法占有目的且侵占财物数额较大。
2.判定是否构成该罪，要综合多方面因素。主体必须是单位工作人员，利用的是主管、管理、经手单位财物等职权及相关便利条件，同时具备非法占有的主观故意，且侵占数额达到较大标准。
3.对于此罪的处罚，根据侵占数额不同而有差异。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
为避免此类犯罪发生，单位应完善内部监督机制，加强对员工的法律教育，提高员工法律意识和职业道德。

法律分析：
（1）职务侵占罪的构成有严格条件。主体限定为公司、企业或其他单位工作人员，非此类主体不构成此罪。
（2）利用职务便利是关键要素，包括主管、管理、经手单位财物等职权及相关便利条件。若只是利用工作中熟悉环境等便利，不构成职务侵占罪中的利用职务便利。
（3）主观上要有非法占有的故意，若只是暂时挪用且有归还意图，一般不构成此罪。
（4）侵占财物数额需达到较大标准才构成犯罪，不同数额对应不同量刑标准，体现了罪责相适应原则。

提醒：
单位工作人员应坚守职业道德，不可有侵占单位财物的想法。若涉及疑似职务侵占的情况，因案情复杂多样，建议咨询专业人士分析。

（一）对于公司等单位，应加强内部监管，建立完善的财务制度和监督机制，对员工的职务行为进行规范和约束，定期进行审计，防止职务侵占行为发生。
（二）员工要树立正确的法律意识，清楚利用职务之便侵占公司钱财的严重后果，杜绝此类行为。
（三）若发现有疑似职务侵占的情况，单位应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，如向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.利用职务之便侵占公司钱财，可能触犯职务侵占罪。此罪是单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为。
2.判断是否构成该罪，要考虑三个方面：是否是单位工作人员；是否利用了职务便利；是否有非法占有故意且侵占数额较大。
3.若构成此罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

结论：
利用职务之便侵占公司钱财，满足特定条件会构成职务侵占罪，依据侵占数额不同会面临不同刑罚。
法律解析：
职务侵占罪的构成有明确条件。主体需是公司、企业或其他单位的工作人员；要利用职务便利，也就是借助主管、管理、经手单位财物等职权以及与职务相关的便利条件；还需有非法占有的主观故意，并且侵占财物数额较大。一旦构成此罪，刑罚根据数额大小而定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。所以，单位工作人员应恪守职业道德，不可心存侥幸侵占公司财物。若对职务侵占罪的认定或相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。