怀孕期间公司倒闭应该怎么办

怀孕期间公司倒闭，女职工权益受法律保障。公司倒闭致劳动合同终止，需向女职工支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若女职工参加了生育保险，能享受生育医疗费用和生育津贴；未参加的，相关费用由公司承担。

为维护自身权益，女职工可先与公司协商补偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1.依法索取经济补偿，了解补偿计算标准。
2.明确生育保险待遇享受情况，未参保的要求公司承担费用。
3.先协商，协商不成及时收集证据申请仲裁。

法律分析：
（1）公司倒闭导致劳动合同终止，女职工有权获得经济补偿。补偿标准根据其在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）参加生育保险的女职工，可享受生育医疗费用和生育津贴等生育保险待遇；未参加的，相关费用由公司承担。
（3）女职工可先与公司协商补偿问题，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
女职工在处理此类问题时，要及时收集保存好相关证据。不同情况可能存在差异，如有疑问可进一步咨询。

（一）确认自身权益。明确公司倒闭时应获得的经济补偿计算方式，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）核实生育保险情况。若已参加，准备好相关材料享受生育医疗费用和生育津贴；若未参加，要求公司承担相关费用。
（三）与公司协商。主动和公司沟通补偿事宜，争取合理解决。
（四）收集证据申请仲裁。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.孕期公司倒闭，女职工权益受法律保障。公司倒闭致劳动合同终止，应按女职工工作年限支付经济补偿。满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2.参加生育保险的女职工，可享生育医疗费用和生育津贴。未参加的，费用由公司承担。
3.女职工可先与公司协商补偿。协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁维权。

结论：
怀孕期间公司倒闭，女职工权益受法律保护，公司应支付经济补偿，女职工参加生育保险可享受相关待遇，未参加则公司承担费用，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭导致劳动合同终止，需向女职工支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若女职工参加了生育保险，能享受生育医疗费用和生育津贴等待遇；若未参加，这些费用就由公司承担。女职工可先与公司协商补偿事宜，当协商无果时，可收集如劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时，你对相关法律程序和权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。