公司能否因员工严重失职辞退

法律分析：
（1）公司有权在员工严重失职时予以辞退，依据是劳动者严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同。
（2）判断员工是否严重失职，关键在于公司内部合法有效的规章制度，看员工行为是否违反职责规定。
（3）员工的失职行为需造成重大损害，重大损害标准一般由公司规章制度明确。
（4）公司以严重失职辞退员工，要保证解除程序合法，例如事先通知工会。若随意辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
公司辞退员工时要严格遵循法律规定和自身规章制度，确保程序合法。员工若遇不合理辞退，可寻求法律帮助。

（一）处理员工严重失职情况时，公司应先依据合法有效的内部规章制度，明确员工行为是否违反职责规定。
（二）确认员工失职是否给公司造成重大损害，按照公司规章制度里的标准进行衡量。
（三）若要辞退严重失职员工，公司需保证解除程序合法，比如事先将辞退理由通知工会。
（四）公司不能随意以严重失职为由辞退员工，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.公司有权辞退严重失职的员工。法律规定，劳动者严重失职、营私舞弊致用人单位重大损害，单位可解除合同。
2.判断员工是否严重失职，要参考公司合法有效的规章制度，看其行为是否违规，且该行为需造成重大损害，标准由公司制度定。
3.公司以此辞退员工，要保证解除程序合法，如通知工会。随意辞退可能违法，需支付赔偿金。

结论：
公司可以因员工严重失职予以辞退，但要结合公司合法有效的规章制度判断，同时失职行为需造成重大损害，且解除程序要合法，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，劳动者严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同。判断员工是否严重失职，要依据公司内部合法有效的规章制度，看其行为是否违反职责规定。并且，失职行为必须给公司造成重大损害，而重大损害的标准一般由公司规章制度明确。公司以严重失职辞退员工，要保证解除程序合法，比如事先将理由通知工会。若公司随意以此理由辞退员工，就可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。如果遇到公司辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司可因员工严重失职辞退员工。依据法律，劳动者严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害，单位可解除劳动合同。
判断员工严重失职，需结合公司合法有效的规章制度，看其行为是否违反职责规定，且该行为要给公司造成重大损害，重大损害标准一般由公司制度明确。
公司以严重失职辞退员工，要保证解除程序合法，比如事先将理由通知工会。若随意以此理由辞退员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
建议公司完善内部规章制度，明确严重失职和重大损害的标准；严格遵循法定解除程序，保障辞退行为合法合规。员工应遵守公司制度和职责要求，避免失职行为。