上班路上车祸全责算工伤吗

结论：
上班路上发生车祸且本人负全责不算工伤，但受伤可通过其他途径如医疗保险解决费用问题。
法律解析：
根据规定，在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才认定为工伤。“非本人主要责任”通常以交通管理等部门出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据。当员工在上班路上遭遇车祸且负全责时，不符合“非本人主要责任”这一条件，所以不能认定为工伤。不过员工因该事故受伤，可根据实际情况，借助其他途径比如医疗保险等，来解决医疗费用等问题。如果您在工伤认定等法律方面还有其他疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.上班路上出车祸且本人负全责，不能认定为工伤。规定指出，上下班途中，非本人主要责任的交通等事故伤害才属工伤，“非本人主要责任”以相关部门法律文书或法院生效裁决为准。

2.上班路上车祸负全责，不符合“非本人主要责任”条件，因此不能认定工伤。不过，若员工因事故受伤，可通过医疗保险等其他途径解决医疗费用。

上班路上发生车祸且本人负全责不算工伤。根据规定，上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才认定为工伤，“非本人主要责任”通常以交通管理部门文书或法院生效裁决为依据。员工负全责不符合这一条件，不能认定为工伤。
1.员工因该事故受伤，可通过医疗保险解决医疗费用问题，以此减轻经济负担。
2.可查看所购买的商业保险，看是否有能覆盖此类意外事故的险种，申请相应理赔。
3.若事故涉及第三方责任，可与对方协商赔偿事宜，争取合理补偿。

法律分析：
（1）工伤认定有明确条件，上班路上发生车祸需非本人主要责任才可认定为工伤。这里“非本人主要责任”通常以交通管理等部门文书或法院生效裁决为依据。
（2）若员工在上班路上车祸负全责，不符合“非本人主要责任”这一关键条件，不能被认定为工伤。
（3）虽然不能认定工伤，但员工因事故受伤，可依据实际情况，借助其他途径如医疗保险解决医疗费用等问题。

提醒：员工遇到交通事故要及时获取权威责任认定，若对工伤认定有疑问，可咨询专业人士分析。

（一）若员工在上班路上车祸负全责，不能认定工伤，但可凭借医院诊断证明、费用清单等材料，申请医疗保险报销医疗费用。
（二）若所驾驶车辆购买了相关车险，可依据保险合同向保险公司申请理赔，减少自身经济损失。
（三）可与事故责任方（若存在其他责任方）协商赔偿事宜，争取合理的赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此本人负全责的上班路上车祸，不符合认定工伤条件。