60岁工伤还有一次性就业补助金吗?

根据中国现行工伤保险条例规定，60岁工伤职工能否领取一次性就业补助金需要区分两种情况：1. 如果工伤职工达到法定退休年龄（60岁）后仍在工作，发生工伤的：
可以正常享受一次性工伤医疗补助金，但不再享受一次性伤残就业补助金。因为退休人员已不具备劳动法律关系主体资格。2. 如果是在达到退休年龄前发生的工伤：
在劳动能力鉴定后解除劳动合同时，仍可主张一次性伤残就业补助金，即使后续办理退休手续也不影响该权利。建议您先确认工伤发生时的具体年龄和劳动关系状态。如果确实属于第二种情况，可以持工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料向工伤保险基金或用人单位主张。若遇到拒付情况，可考虑申请劳动仲裁维权。

一般情况下，60岁已达法定退休年龄，和单位不再是劳动关系，通常没有一次性就业补助金。因为一次性就业补助金是对工伤职工再就业的一种补偿，退休后不存在再就业问题。不过，如果能证明和单位存在特殊劳动关系，也有可能争取。解决方案是收集工作相关证据，和单位协商；协商不成，可走法律途径维权。