山西省二胎生育津贴该如何计算呢？

山东省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十五条，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。　　产假工资　　有生育保险　　1、生育津贴;　　2、生育医疗费用;　　3、计划生育手术医疗费用　　以上费用均有社保基金支付。　　无生育保险　　女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。　　注意事项　　1、生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。　　2、男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。　　申请条件　　机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合2016年《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》规定生育的女职工　　申请材料　　女职工身份证、结婚证、准生证、出生证。这就是山东一胎生育津贴领几个月的解答，谢谢

1、生育津贴、一次性营养费申领流程　　参保女职工产假结束后或流（引）产后一年内，由单位经办人携带　　（1）《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章（如为灵活就业人员无需盖章）；　　（2）结婚证原件；　　（3）《独生子女证》原件（生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件）；　　（4）出院记录复印件（门诊流（引）产手术提供病历及病假条）。每月1～10日（遇节日顺延）到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流（引）产当月开始享受。　　注：申领流（引）产津贴的无需提供上述（3）。流（引）产不享受一次性营养费。　　2、【社保查询，五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准　　（1）符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。　　（2）生育津贴以女职工分娩或流（引）产前12个月本人平均缴费基数为标准（参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准），按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。　　（3）流（引）产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流（引）产42天的标准支付。　　（4）用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足　　二、女性在特殊时期的工资发放标准　　（一）保胎假：工资按照病假发　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。　　（二）产前假：工资按八成发　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。　　（三）哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。　　三、先来看看享有生育津贴的条件：　　享受条件　　1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；　　2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。　　3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。