工伤赔偿停工留薪期计算方式是啥

（一）职工要妥善保存医疗机构出具的诊断证明，这是确定停工留薪期的重要依据。
（二）如果对停工留薪期时长有疑问，可参考《工伤职工停工留薪期分类目录》，做到心中有数。
（三）伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期时，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）评定伤残等级后，要及时了解并按规定享受相应的伤残待遇。
（五）停工留薪期满仍需治疗的，及时与单位和相关部门沟通，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
停工留薪期是职工工伤治疗暂停工作的期限，一般不超12个月，可适当延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
停工留薪期主要是为保障工伤职工接受治疗期间的权益。其计算通常依据医疗机构诊断证明和职工伤情，实践中参考《工伤职工停工留薪期分类目录》。正常情况下不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再享受停工留薪原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后还需要治疗，依旧可以继续享受工伤医疗待遇。若遇到停工留薪期相关问题，涉及复杂的认定和权益保障，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）停工留薪期的确定有明确规则，主要依据医疗机构诊断证明和职工伤情，同时实践中会参考《工伤职工停工留薪期分类目录》。这为准确界定停工留薪期提供了标准。
（2）停工留薪期时长有限制，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才能适当延长，且延长不超过12个月。这保障了职工合理的休养时间，也避免过度延长。
（3）职工评定伤残等级后，其待遇会发生变化，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。而在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要注意及时申请劳动能力鉴定，避免错过享受相应待遇的时机。不同工伤情况对应停工留薪期不同，建议咨询进一步分析。

1.停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的期限，其计算通常依据医疗机构诊断证明和职工伤情，实践中也会参考相关目录。一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2.为更好保障职工权益，用人单位应及时为职工申请工伤认定，确保职工能尽快享受停工留薪期待遇。劳动能力鉴定委员会要严格审核延长申请，保证公平公正。职工自身要积极配合治疗，争取早日康复。若对停工留薪期有异议，可通过合法途径解决。

1.停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作治疗的时间。计算时，通常依据医疗机构诊断证明和职工伤情，也会参考相关分类目录。

2.该期限一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。

3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。