员工因单位未缴社保辞职有赔偿金吗

1.员工因单位没缴社保而辞职可获赔偿金。若单位未依法给员工缴社保，员工能解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.员工可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

员工因单位未缴社保辞职可获赔偿金。法律明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。

经济补偿根据员工在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.与单位协商，要求支付经济补偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，以保障自身合法权益得以实现。

结论：
员工因单位未缴社保辞职可获得赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工遇到单位未缴社保的情况，可先与单位协商支付经济补偿，若协商不成，则能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

（一）若员工遇到单位未缴社保的情况，可先整理好能证明劳动关系和工作年限的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与单位进行协商，明确指出单位未缴社保违法，要求支付经济补偿，协商过程中可录音留存证据。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，详细说明单位未缴社保及自己辞职的情况。
（四）也可准备好相关材料申请劳动仲裁，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）用人单位有依法为劳动者缴纳社保的义务，若未履行该义务，劳动者有权解除劳动合同并获得相应经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本社会保障权益。
（2）经济补偿的计算方式有明确标准。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）员工在遇到单位未缴社保的情况时，可先与单位协商支付经济补偿。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径来维护自身权益。

提醒：
在主张经济补偿时，要注意保留好相关工作证明和工资流水等证据。不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业分析。