用人单位能否要求职工交押金和证件

法律分析：
（1）法律对用人单位的约束是明确且严格的，禁止其以任何形式向劳动者收取财物，像常见的押金就包含在内，同时也不允许扣押劳动者的居民身份证等证件。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免劳动者在就业过程中遭受不合理的经济和人身限制。
（2）一旦用人单位违反上述规定，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者财物或证件。对于收取财物的行为，还会对用人单位处以罚款；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。对于扣押证件的行为，劳动行政部门不仅责令退还，还会依法给予处罚。
（3）劳动者若遇到用人单位要求交押金或扣押证件的情况，可向劳动行政部门反映，以此维护自身合法权益。

提醒：劳动者遇到此类情况应及时维权，同时保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若职工遇到用人单位要求交押金和证件的情况，应及时与用人单位沟通，明确告知其行为违法，要求退还财物和证件。
（二）若沟通无效，职工可收集相关证据，如押金收据、证件被扣押的证明等。
（三）向劳动行政部门反映该情况，请求劳动行政部门介入处理，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

1.用人单位不得要求职工交押金和证件。法律禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物，也不能扣押其证件。
2.若用人单位违规收取财物，劳动行政部门会责令退还，还会罚款；造成损害的要赔偿。扣押证件的，会责令退还并依法处罚。
3.职工遇到此类情况，可向劳动行政部门反映以维权。

结论：
用人单位不能要求职工交押金和证件，违反规定会被劳动行政部门责令退还并受处罚，职工可向劳动行政部门反映维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物，如押金，也不得扣押劳动者的居民身份证等证件。若用人单位违反此规定，以担保等名义收取财物，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，还会处以罚款；若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。若用人单位扣押劳动者证件，劳动行政部门会责令其限期退还并依法处罚。这是为了保障劳动者的合法权益，避免劳动者在就业过程中遭遇不合理的限制和损失。如果职工遇到用人单位要求交押金或扣押证件的情况，可及时向劳动行政部门反映，维护自身权益。若在这方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询具体的解决办法。

1.用人单位不得要求职工交押金和扣押证件，这是法律的明确禁止规定。法律禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物，包括押金，也不能扣押居民身份证等证件。
2.若用人单位违反规定，劳动行政部门会责令其限期退还财物和证件，还会对其处以罚款。造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。
3.职工遇到此类情况，可向劳动行政部门反映来维护自身合法权益。建议职工增强法律意识，了解自身权益，当权益受损时及时维权。用人单位应遵守法律规定，规范用工行为，避免违法行为带来的法律风险。