我们公司的地址要开始进行搬迁了,员工觉得太远了不愿意搬迁,公司搬迁不给员工补偿吗
是这样,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿
你现在做的,千万不可以辞职,要等单位给你解决,单位两个选择,一是协调你工作不让你过去,一是解雇你,第一种情况不用赔你,第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿
专业解答在进行劳动仲裁前,要先准备好相关证据。你得有劳动合同,这能证明你和公司的雇佣关系。还要收集公司搬迁的证据,比如公告、通知啥的。工资流水账单也得提供,这能证明你的收入情况。工作证件、考勤记录这些也都有用,别忘了。要是有和公司关于赔偿协商的书面证据,那也得保存好,这能支持你的仲裁申请。总之,证据越多越好,这样才能更有力地维护自己的权益。
专业解答公司搬迁员工不愿随行,是否需支付经济赔偿取决于搬迁对员工工作和生活的实际影响。若搬迁严重影响员工权益,员工有权反对并终止合同,公司应支付赔偿,通常按员工工作年限计算,满一年支付一个月薪酬。若搬迁影响较小或公司提供合理补偿,员工拒绝搬迁则公司可能无需赔偿。
专业解答公司计划迁移,部分员工不愿随行。若员工仍在同一城市,通常无需赔偿。他们应继续履行上班义务,未解除劳动合同前不得拒绝。根据法律规定,正式员工在终止合同前应提前一个月通知雇主。因此,公司无需对员工拒绝配合迁移进行赔偿。
专业解答公司地址迁移时,员工有权要求合理赔偿。若员工不同意迁移,企业需提前30天书面通知并支付经济补偿金。若员工同意迁移,原劳动合同继续有效,无需额外补偿。因此,员工在面对公司迁移时,应根据自身情况做出选择,并及时与公司沟通,确保自身权益得到保障。
专业解答公司搬迁员工不愿随行,是否需支付经济赔偿取决于搬迁对员工工作和生活的实际影响。若搬迁严重影响员工权益,员工有权反对并终止合同,公司应支付赔偿,通常按员工工作年限计算,满一年支付一个月薪酬。若搬迁影响较小或公司提供合理补偿,员工拒绝搬迁则公司可能无需赔偿。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多征地拆迁资讯