工人施工质量造成损失谁担责

（一）当工人受雇于个人时，雇主先承担赔偿责任。如果工人存在故意或者重大过失，雇主在赔偿后可以向工人进行追偿。
（二）若工人是施工单位员工，由施工单位担责。因为单位和员工是劳动关系，员工履行职责造成他人损害的，单位承担侵权责任。要是员工故意或重大过失导致损害，单位赔偿后可进行内部追责。
（三）存在分包、转包情况，且分包方或转包方无相应资质，总承包方和分包、转包方可能承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结论：
工人施工质量造成损失，担责主体依情况而定，受雇于个人时雇主担责，有故意或重大过失可追偿；是施工单位员工时单位担责，员工有故意或重大过失单位可内部追责；存在无资质分包、转包情况，总承包方和分包、转包方可能担责。
法律解析：
根据民法典相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以工人受雇于个人，雇主通常要承担赔偿责任，而若工人存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后可向其追偿。当工人是施工单位员工，因双方存在劳动关系，员工在履行职务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，若员工存在故意或重大过失导致损害发生，单位赔偿后可在内部进行追责。若存在分包、转包且分包方或转包方无相应资质，为保障受害者权益，总承包方和分包、转包方可能需承担连带责任。如果您在施工质量损失担责方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当工人受雇于个人时，雇主一般要承担赔偿责任。这是基于雇佣关系，雇主对雇员的行为负有一定管理和监督责任。不过，如果工人存在故意或重大过失导致损失，雇主在承担赔偿后可以向工人进行追偿。

（2）要是工人属于施工单位员工，施工单位需承担责任。这是由于单位和员工存在劳动关系，员工在履行工作职责过程中造成他人损害，单位应承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失致使他人受损，单位赔偿后可在内部进行追责。

（3）在存在分包、转包情况，且分包方或转包方没有相应资质时，总承包方和分包、转包方可能要承担连带责任。这是为了保障受害者能得到有效赔偿，避免各方相互推诿责任。

提醒：施工中各方应明确自身责任和义务，选择有资质的合作方。出现损失后，责任方要积极赔偿，受损方可咨询进一步分析赔偿事宜。

1.工人施工质量造成损失的担责主体依不同情形确定。受雇于个人时，雇主一般担责，若工人有故意或重大过失，雇主赔偿后可追偿；是施工单位员工，施工单位担责，员工故意或重大过失致损，单位赔偿后可内部追责；存在无资质分包、转包，总承包方和分包、转包方可能承担连带责任。
2.解决措施和建议：对于个人雇主，雇佣时应明确双方责任，加强施工监督；施工单位要建立健全内部管理制度，加强员工培训和监管；总承包方在分包、转包时，严格审查合作方资质，签订详细合同明确责任，以降低自身风险。

1.受雇于个人的工人施工致损，通常由雇主担责；若工人故意或有重大过失，雇主赔偿后可追偿。

2.施工单位员工施工造成损失，由施工单位担责。因单位与员工是劳动关系，员工履职致他人受损，单位担侵权责任；若员工故意或有重大过失，单位赔偿后可内部追责。

3.存在分包、转包且分包方或转包方无资质，总承包方和分包、转包方可能承担连带责任。