申领工伤保险待遇应具备的条件是什么

申领工伤保险待遇需满足用人单位参保缴费、伤害属工伤认定范围、完成工伤认定和劳动能力鉴定三项条件。用人单位参保缴费是职工享受待遇基础，未参保则职工权益可能受损，单位担责。职工所受伤害要符合法定工伤情形，像工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等。职工还需经社会保险行政部门认定为工伤，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级或确认护理需求，才能确定具体待遇。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应积极参保并按时足额缴费，保障职工权益。
2.职工要了解工伤认定范围，在受伤后及时申请认定。
3.按规定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保顺利申领待遇。

法律分析：
（1）用人单位依法参保缴费是职工享受工伤保险待遇的基础前提。若单位未参保，职工权益会面临风险，此时单位需承担相应责任。比如单位未参保，职工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用就需单位自行承担。
（2）职工所受伤害要在工伤认定范围内。像在工作时间和场所因工作原因受伤，或者工作前后从事预备、收尾工作受伤，以及患职业病等情况都符合。
（3）职工经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级或是否需生活护理等，才能明确具体的工伤保险待遇。这是确定待遇标准的关键步骤。

提醒：职工应确认单位是否依法参保缴费，发生工伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同情况对应待遇不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位要确保依法参加工伤保险，按时足额为职工缴纳工伤保险费，避免因未参保导致职工权益受损，若未参保职工发生工伤，单位要承担相应责任。
（二）职工受伤后，要判断是否符合工伤认定范围，如在工作时间和场所因工作受伤等法定情形，若符合，需及时收集相关证据。
（三）职工要积极配合进行工伤认定和劳动能力鉴定，向社会保险行政部门申请工伤认定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级或确认护理需求，以便确定具体待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

申领工伤保险待遇，需满足以下条件：
一是用人单位要依法参保并按规定缴费。这是享受待遇的基础，若单位没参保，职工权益受损由单位担责。

二是职工所受伤害要在工伤认定范围内。比如工作时因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等。

三是要完成工伤认定和劳动能力鉴定。经相关部门认定工伤、评定伤残等级或确认护理需求后，才能确定待遇。

结论：申领工伤保险待遇，用人单位需依法参保缴费，职工所受伤害要在工伤认定范围内，且要经过工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：根据相关法律规定，用人单位依法参加工伤保险并为职工缴费是职工享受工伤保险待遇的前提。若单位未参保，职工权益受损时单位要担责。职工所受伤害需符合法定工伤认定范围，像在工作时间、场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，患职业病等情况。同时，职工必须经过社会保险行政部门的工伤认定以及劳动能力鉴定委员会评定伤残等级或确认护理需求等，才能确定具体待遇。如果大家在工伤保险待遇申领方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。