设立劳务派遣单位要什么条件

法律分析：
（1）设立劳务派遣单位对注册资本有明确要求，不得少于二百万元，这是为保障其具备一定的资金实力，能够承担相应的经营风险和责任。
（2）需要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，这是保证劳务派遣业务能够正常开展的基础，也是为了便于监管。
（3）符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度不可或缺，规范的制度能确保劳务派遣活动合法、有序进行。
（4）设立需依法向公司登记机关申请设立登记，经许可后办理相应公司登记，未经许可不得经营该业务，这是维护市场秩序、保障劳动者权益的重要措施。

提醒：设立劳务派遣单位必须严格按照规定条件和程序进行，若违反规定擅自经营业务，将面临法律风险，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若要设立劳务派遣单位，需确保注册资本不少于二百万元，保证有足够资金维持业务开展。
（二）准备与开展业务相适应的固定经营场所和设施，如办公场地、办公设备等。
（三）制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖人员招聘、派遣、薪酬等方面。
（四）依法向公司登记机关申请设立登记，未经许可，不得经营劳务派遣业务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

1.设立劳务派遣单位需满足条件：要有不少于二百万元的规定注册资本；有适合开展业务的固定经营场所和设施；有符合法规的劳务派遣管理制度；满足法律、行政法规规定的其他条件。

2.设立时，要依法向公司登记机关申请。获得许可后，依法完成公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营此业务。

结论：
设立劳务派遣单位需具备符合规定的不少于二百万元的注册资本、与业务相适应的固定经营场所和设施、符合规定的劳务派遣管理制度及其他法定条件，且要依法向公司登记机关申请设立登记，未经许可不得经营劳务派遣业务。
法律解析：
依据相关法律规定，设立劳务派遣单位的条件较为明确。有规定的注册资本能保障其有一定的资金实力开展业务；固定的经营场所和设施是开展业务的基础；符合规定的管理制度能确保劳务派遣活动规范有序。同时，依法申请设立登记是必经程序，这是对市场秩序的维护和监管。未经许可经营劳务派遣业务是违反法律规定的行为，会扰乱市场秩序并损害劳动者权益。如果您在设立劳务派遣单位或遇到劳务派遣相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规操作。

设立劳务派遣单位有严格条件和程序要求。条件包括有不少于二百万元的符合规定的注册资本、与开展业务相适应的固定经营场所和设施、符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度以及其他法定条件。同时，设立需依法向公司登记机关申请设立登记，经许可后办理相应公司登记，未经许可不得经营劳务派遣业务。

为确保合法设立和运营劳务派遣单位，建议：
1.提前做好资金筹备，保证注册资本达到要求。
2.准备合适的经营场所和设施，满足业务开展需求。
3.依据法律行政法规制定完善的劳务派遣管理制度。
4.严格按照规定流程向公司登记机关申请设立登记，获得许可后再开展业务。