患病被开除后有医疗补助金吗

员工患病或非因工负伤有相应权益保障。在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，且要支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还需增加补助。

若单位违法开除患病员工，员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金，不过通常不再支持医疗补助金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在处理患病员工劳动关系时确保程序合法合规。
2.员工要了解自身权益，当合法权益受到侵害时及时通过法律途径维护。
3.双方发生争议可通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。

结论：
员工患病或非因工负伤在规定医疗期内单位不得解约；医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金可解约并支付补偿和医疗补助费；违法开除员工可要求恢复关系或主张赔偿金，通常不再支持医疗补助金。
法律解析：
依据相关法律，员工患病或非因工负伤有规定医疗期，此期间单位解除劳动合同属违法。医疗期满后，员工无法从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能合法解除，同时需支付经济补偿和医疗补助费，患重病、绝症的还会增加。若单位违法开除，员工有权利要求恢复劳动关系，也能主张赔偿金。不过，在主张赔偿金等情况下，一般就不再支持医疗补助金。如果遇到此类劳动纠纷情况较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）员工患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位要遵守法律规定，不能解除劳动合同。若要在医疗期满后解除，需证明员工不能从事原工作且不能从事另行安排的工作，并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
（二）用人单位解除劳动合同时，要支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费；员工患重病和绝症的，按规定增加相应比例的医疗补助费。
（三）单位违法开除患病员工，员工可选择要求恢复劳动关系，也可主张赔偿金，但通常不能再要求医疗补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.员工患病或非因工负伤，规定医疗期内单位不得解除合同。医疗期满无法从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除。

2.这种情况，单位要支付经济补偿，还需发不少于六个月工资的医疗补助费。患重病、绝症的，补助费相应增加。

3.若单位违法开除患病员工，员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金，通常不再支持医疗补助金。

法律分析：
（1）员工患病或非因工负伤处于规定医疗期时，用人单位不能解除劳动合同，这是对员工权益的基本保障。
（2）医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费。
（3）如果员工患重病或绝症，单位要相应增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于百分之百。
（4）若单位违法开除患病员工，员工有两种选择，可要求恢复劳动关系，也可主张赔偿金，但通常不再支持医疗补助金。

提醒：用人单位解除患病员工劳动合同时需严格按法律规定执行，否则可能面临法律风险；员工遇到单位违法解除，应及时保留证据并咨询法律意见。