年满60岁公司有权终止合同吗

公司在员工年满60岁时终止劳动合同的情况需区别看待。对于年满60岁的男性员工，一般达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同合法且无需支付经济补偿，这符合法律规定。

对于年满60岁的女性员工，因通常早已达法定退休年龄，公司有终止权。但未享受基本养老保险待遇时，处理存在差异。若参照劳动关系处理，公司不能随意终止；若认定为劳务关系，公司可依约定终止。

建议公司在处理此类情况时，先确认员工是否已享受基本养老保险待遇。若未享受，要谨慎判断双方关系，与员工充分沟通协商，按规定和约定妥善处理，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）对于男性员工，年满60岁达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，公司终止劳动合同是合法的，并且无需支付经济补偿，这是符合法律规定的。
（2）女性员工年满60岁时，通常早已过法定退休年龄，公司有终止劳动合同的权利。然而，若该女性未享受基本养老保险待遇，实践中有不同看法。一种观点认为可参照劳动关系处理，公司不能随意终止；另一种观点认为双方形成劳务关系，应按照约定处理，公司可依约终止。

提醒：
员工和公司在处理此类情况时，需明确员工是否享受基本养老保险待遇。不同情况对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）对于年满60岁开始享受基本养老保险待遇的男性员工，公司可合法终止劳动合同，无需支付经济补偿，按正常流程办理退休和合同终止手续即可。
（二）对于年满60岁的女性员工，若已享受基本养老保险待遇，公司可终止合同；若未享受，若公司认为是劳务关系，需查看与员工约定，按约定处理；若被认定可参照劳动关系处理，公司不能随意终止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

1.男性员工年满60岁，达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，公司可终止劳动合同，无需支付经济补偿。

2.女性员工年满60岁，一般早已达法定退休年龄，公司有终止权。若未享受基本养老保险待遇，实践中有不同观点。部分认为可参照劳动关系，公司不能随意终止；部分认为是劳务关系，公司可依约终止。

结论：
年满60岁后，男性员工达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，公司有权终止劳动合同且无需支付经济补偿；女性员工年满60岁通常已达法定退休年龄公司有终止权，若未享受基本养老保险待遇，实践中处理观点不一。
法律解析：
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。一般男性法定退休年龄为60岁，当男性员工到60岁并享受基本养老保险待遇，公司终止劳动合同合法合规，也不用支付经济补偿。女性员工通常较早达到法定退休年龄，年满60岁时公司有终止劳动合同的权利。不过，要是女性员工年满60岁却未享受基本养老保险待遇，实践中有不同处理方式。有的认为可参照劳动关系，公司不能随意终止；有的认为是劳务关系，按约定处理，公司可依约终止。由于法律实践中存在不同观点，若遇到此类情况可能会让人感到困惑。如果在这方面有疑问，建议向专业法律人士进行咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。