未缴纳社保要求赔偿的诉讼时效多久

（一）劳动者要留意仲裁时效，正常情况下申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

（二）当遇到未缴纳社保情况，先了解当地法院处理方式。若法院不直接受理社保赔偿诉求，可向社保管理部门投诉，让其责令用人单位补缴。

（三）若社保无法补缴导致自身有损失，可通过诉讼要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析：
（1）未缴纳社保要求赔偿受劳动争议仲裁时效约束，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（3）实践中法院对社保赔偿诉求处理有差异，部分法院不直接受理，会建议向社保管理部门投诉补缴。若社保无法补缴致劳动者受损，可通过诉讼要求单位赔偿。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利。若遇社保赔偿问题，先了解当地法院处理方式，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论：
未缴纳社保要求赔偿适用劳动争议仲裁时效规定，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则应在终止之日起一年内提出。部分法院不直接受理社保赔偿诉求，可向社保管理部门投诉，无法补缴造成损失可诉讼索赔。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效一年是为促使当事人及时行使权利。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这是为保障劳动者在在职期间追讨报酬的权利。而劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁，能督促劳动者及时维护权益。实践中，部分法院不直接受理社保赔偿诉求，引导向社保管理部门投诉，这是因为社保管理部门有责令补缴的职责。若无法补缴造成损失，劳动者可通过诉讼索赔，这保障了劳动者在权益受损时的救济途径。如果您遇到未缴纳社保要求赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未缴纳社保要求赔偿适用劳动争议仲裁时效规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时关注自身社保缴纳情况，一旦发现未缴纳，尽快与用人单位沟通协商解决。
2.若协商无果，在规定时效内申请劳动争议仲裁，维护自身权益。
3.若仲裁无法解决，对于法院不直接受理社保赔偿诉求的情况，可先向社保管理部门投诉，要求责令用人单位补缴。
4.若社保无法补缴造成损失，通过诉讼要求单位赔偿。

1.未缴社保要求赔偿适用劳动争议仲裁时效，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止日起一年内申请。
3.实践中，部分法院不直接受理社保赔偿诉求，建议向社保部门投诉补缴。若无法补缴致损失，可诉讼索赔。