受了工伤九级伤残的赔偿鉴定标准是怎样的

（一）员工应及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、事故现场照片等，以证明工伤事实和伤残情况。
（二）了解所在地区省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网或电话咨询获取。
（三）治疗过程中，确保医疗费用等符合工伤保险基金支付的规定，保留好相关费用票据。
（四）与用人单位沟通停工留薪期工资支付事宜，若单位拒绝支付或支付不足，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿，能在一定程度上弥补其收入损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；后者由用人单位支付，帮助职工在重新就业前维持生活。具体标准因省级人民政府规定而异。
（3）治疗工伤的相关费用，如医疗、康复费用、住院伙食补助等，符合规定的从工伤保险基金支付，保障了职工治疗工伤的经济来源。
（4）停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗休养期间生活不受影响。

提醒：不同地区工伤赔偿标准有差异，申请赔偿需按当地规定准备材料和流程。建议咨询以获取更精准的分析和指导。

结论：
工伤九级伤残赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、符合规定的医疗等费用以及停工留薪期工资。
法律解析：
工伤九级伤残赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这为伤者提供了一定经济补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会分别由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定，保障了伤者后续就业和医疗方面的权益。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用，从工伤保险基金支付，减轻了伤者的经济负担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付，确保伤者在养伤期间生活水平不受影响。若遇到工伤九级伤残赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询。

1.工伤九级伤残赔偿涵盖多方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗相关费用以及停工留薪期工资福利。
2.一次性伤残补助金按9个月本人工资发放。劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置辅助器具费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
建议员工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，明确赔偿项目和标准。单位应积极配合员工申请赔偿，依规支付相关费用。

工伤九级伤残赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金，按9个月本人工资发放。

2.劳动、聘用合同到期或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.符合规定的治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，辅助器具费等，由工伤保险基金支付。

4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。