工伤认定后的有效时间是多久

1.工伤认定结果原则上永久有效，但当工伤职工劳动能力出现变化等情况，自劳动能力鉴定结论作出1年后，相关主体如工伤职工、其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况改变的，可申请劳动能力复查鉴定。
2.工伤赔偿存在时效限制。单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可适当延长申请时限。职工、近亲属或工会组织申请工伤认定时效为1年。若涉及劳动争议仲裁，时效为1年。

建议相关主体及时关注工伤职工的身体状况，在规定时效内行使权利，单位应积极履行申请义务，职工及近亲属也要增强维权意识，避免因超时效导致权益受损。

结论：
工伤认定结果永久有效，但劳动能力可在鉴定结论作出1年后复查；工伤赔偿有时效限制，单位申请认定时效一般30日，职工等申请认定时效1年，劳动争议仲裁时效1年。
法律解析：
工伤认定结果一旦作出便永久有效，这保障了职工工伤认定的稳定性。然而，职工劳动能力可能随时间变化，所以在劳动能力鉴定结论作出1年后，相关主体若认为伤残情况改变，可申请复查鉴定，以确保职工权益能随实际情况调整。在工伤赔偿方面，为督促各方及时行使权利，法律规定了时效。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请认定，特殊情况经同意可延长；职工等申请认定时效为1年，劳动争议仲裁时效同样是1年。若超出时效，可能会面临权益难以保障的风险。如果对工伤认定、复查鉴定或赔偿时效等法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）工伤认定结果通常永久有效，但当工伤职工劳动能力有变化等情况，在劳动能力鉴定结论作出1年后，相关人员或机构可申请劳动能力复查鉴定。
（二）单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可适当延长申请时限。
（三）职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定时效为1年。
（四）涉及劳动争议仲裁，时效期间为1年。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

1.工伤认定结果一旦作出就永久有效，但如果工伤职工劳动能力有变化，自劳动能力鉴定结论作出1年后，相关人员或机构认为伤残情况有变，可申请复查鉴定。

2.工伤赔偿有时效限制。单位申请工伤认定要在事故伤害或确诊职业病30日内，特殊情况经同意可延长。职工等申请时效是1年，涉及劳动争议仲裁时效也是1年。

法律分析：
（1）工伤认定结果一旦作出便永久有效，但在工伤职工劳动能力发生变化等情形下，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，相关主体如工伤职工、其近亲属、所在单位或经办机构，若认为伤残情况有变，可申请劳动能力复查鉴定。
（2）工伤赔偿存在时效限制。单位申请工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经同意可适当延长申请时限。职工、其近亲属或工会组织申请工伤认定时效为1年。涉及劳动争议仲裁时，时效期间同样为1年。

提醒：
申请工伤认定和赔偿要注意时效，错过时效可能影响权益。不同案情时效适用或有差异，建议咨询进一步分析。