工作1年零3个月赔偿金应该支付多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作1年零3个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同索要赔偿金时，要准确计算自己的工作年限和月平均工资。不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认是否属于违法解除：劳动者要先判断用人单位解除劳动合同是否违法，可参考劳动合同约定、单位规章制度以及相关劳动法律规定。
（二）计算工作年限：明确自己在本单位的工作时长，精确到月，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准确定经济补偿月数。
（三）确定月工资：计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。
（四）计算赔偿金：在确定属于违法解除后，以经济补偿标准的二倍来计算赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

1.赔偿金支付视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。如工作1年零3个月，经济补偿1.5个月工资，赔偿金就是3个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿。

结论：
用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，月工资有相应计算和支付标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，支付赔偿金是其应承担的责任。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，工作时间不同计算方式也不同。比如工作1年零3个月，经济补偿就是1.5个月工资，赔偿金为3个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。若劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及赔偿金计算和支付等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。如工作1年零3个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金是3个月工资。
2.解决措施和建议：用人单位应严格依法履行劳动合同，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。