工伤认定之前工伤假包括哪些情形

员工在工伤认定前无严格法律意义的“工伤假”，但受伤治疗可享停工留薪期。在多种符合工伤认定的情形下，如工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、患职业病、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等，认定工伤后可享受该待遇。

停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

为保障员工权益，单位应及时为受伤员工申请工伤认定，确保员工能顺利享受停工留薪期待遇。员工自己也需了解相关规定，在受伤后积极配合单位提供所需材料，以便尽快完成工伤认定流程，顺利度过停工留薪期。

结论：
工伤认定前无严格法律意义“工伤假”，但员工受伤治疗可享停工留薪期，符合多种工伤情形认定后可享受，期间原工资福利待遇不变，一般不超12个月。
法律解析：
依据相关法律，严格意义上工伤认定前不存在“工伤假”。不过员工因工作受伤治疗可享有停工留薪期。符合在工作时间和场所因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等情形，被认定为工伤后，就能享受停工留薪期。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。若遇到工伤认定、停工留薪期时长等相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工受伤后，应及时收集能证明符合工伤认定情形的相关证据，如工作时间和场所内受伤的监控视频、证人证言，职业病的诊断证明等，以便顺利进行工伤认定。
（二）在等待工伤认定期间，员工要积极配合单位和相关部门的调查工作，如实陈述受伤经过等情况。
（三）认定为工伤进入停工留薪期后，员工要按照医生建议进行治疗和休息，单位应按月支付原工资福利待遇。若单位未支付，员工可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤认定前无严格意义的“工伤假”，但员工受伤治疗可享停工留薪期。

2.多种情形认定工伤后可享此待遇，像工作时因工作受伤、上下班非本人主责的交通等事故受伤等。

3.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，一般不超12个月。

法律分析：
（1）工伤认定前并无严格法律意义上的“工伤假”，不过员工因受伤治疗能享受停工留薪期。
（2）多种情形认定为工伤后可享受停工留薪期，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事与工作有关的预备或收尾工作受伤害、因履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且一般不超过12个月。

提醒：
员工申请停工留薪期需按规定提供相关证明材料。不同工伤情况对应停工留薪期可能不同，建议咨询进一步分析。