被公司解雇了能获哪些赔偿

1.公司违法解除合同，员工可获赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.公司依法定情形解约，如员工不胜任工作，要付经济补偿，算法同上。
3.未提前三十日书面通知，可能有代通知金，为一个月工资。
4.协商一致解约，公司需付经济补偿。具体赔偿依解雇原因和工作情况定。

结论：
公司解雇员工的赔偿情况多样，违法解除需支付赔偿金；依据法定情形解除、协商一致解除需支付经济补偿；未提前三十日书面通知还可能有代通知金，具体赔偿要结合实际情况确定。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了不同情形下公司解雇员工的赔偿规则。当公司违法解除劳动合同时，员工能获得赔偿金，其数额为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司因法定情形，如员工不能胜任工作而解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式与上述相同。若公司未提前三十日书面通知员工解除合同，还可能要支付一个月工资作为代通知金。另外，公司与员工协商一致解除合同的，也需支付经济补偿。由于实际解雇原因和工作情况千差万别，所以具体赔偿需结合实际来确定。如果您遇到公司解雇赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司依据法定情形解除劳动合同，如员工不能胜任工作等，需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
（3）若公司未提前三十日书面通知解除合同，可能需支付代通知金，数额为一个月工资。
（4）公司与员工协商一致解除合同，同样需支付经济补偿。最终赔偿需结合实际解雇原因和工作情况确定。

提醒：
不同的解雇情形对应不同赔偿标准，员工遇到被解雇情况，建议及时咨询以确定自身权益。

1.公司解雇员工的赔偿情况多样，依据解雇情形不同而有别。若公司违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，为经济补偿的二倍。若依据法定情形解除、协商一致解除，需支付经济补偿。存在未提前三十日书面通知的情况，还可能有代通知金。
2.解决措施和建议：
-员工应了解自身权益，在遭遇解雇时，明确公司解雇行为是否合法。
-收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时维护自身权益。
-与公司积极沟通，若对赔偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

（一）明确解雇性质。判断公司是违法解除劳动合同，还是依据法定情形解除，亦或是协商一致解除，以此确定赔偿类型。
（二）计算工作年限。精确统计在本单位的工作时长，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算经济补偿。
（三）留意通知情况。若公司未提前三十日书面通知，可主张一个月工资的代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。