没有签合同直接走人要赔违约金吗

一般没签合同直接走人不用赔违约金，因为未签书面合同且无违约金条款，不存在约定支付违约金情形。在试用期提前三日通知单位、非试用期提前三十日书面通知单位就能解除劳动关系。

但有两种特殊情况，一是单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或有竞业限制约定，劳动者违反规定可能担责；二是劳动者直接走人给单位造成损失，需承担赔偿责任。

建议劳动者：
1.离职前按规定提前通知用人单位，履行告知义务。
2.若涉及专项培训或竞业限制，遵守相关约定，避免违约。
3.尽量避免因自身离职给单位造成损失，如做好工作交接。

结论：
一般没签合同直接走人无需赔违约金，但在特定情形下可能需担责。

法律解析：
根据法律规定，未签订书面合同且未约定违约金条款，就不存在基于约定支付违约金的情况。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动关系；非试用期，提前三十日书面通知用人单位就能离职。然而，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或存在竞业限制约定，即便没签合同，劳动者违反相关规定，仍要承担赔偿责任。另外，若劳动者直接走人给用人单位造成损失，也需承担赔偿责任。如果您在工作离职方面遇到类似法律问题，不确定自己的行为是否合法合规，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

（一）若不存在培训、竞业限制约定且未给单位造成损失，没签合同直接走人不用赔违约金。可按试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位的方式正常离职。
（二）若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，或有竞业限制约定，即便没签合同，违反相关规定也可能需赔偿。
（三）直接走人给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.通常没签合同直接离职，不用赔违约金。因为没签书面合同，也无违约金条款，就不用按约定支付。
2.试用期提前三天通知单位可解除劳动关系，非试用期提前三十天书面通知单位就能离职。
3.若单位提供专项培训费用，或有竞业限制约定，违反规定仍可能担责。此外，直接走人致单位损失，也需赔偿。

法律分析：
（1）通常没签合同直接走人不用赔违约金，因为未签订书面合同且无违约金条款约定，就无支付约定违约金的依据。
（2）在试用期，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动关系；非试用期，提前三十日书面通知用人单位可离职。
（3）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，或有竞业限制约定，即使没签合同，劳动者违反相关规定，可能要承担赔偿责任。
（4）劳动者直接走人给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

提醒：
未签合同离职虽一般无需赔违约金，但要留意是否存在培训及竞业限制等特殊情况。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。