工伤保险先伤后保能否获赔

1.一般工伤保险遵循“先参保、后保障”，先伤后保通常无法获赔，其目的是为已参保职工在工作中事故伤害或患职业病提供保障。
2.若用人单位在职工受伤后补缴工伤保险费，新发生且符合规定由工伤保险基金支付的费用，自补缴次月起由基金支付，补缴前费用由用人单位承担。
3.若能证明是用人单位原因导致未及时参保，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担赔偿责任。

解决措施与建议：用人单位应及时为职工参保，避免先伤后保情况发生。职工若遇到先伤后保问题，先确定是否因单位原因未参保，若是可收集证据通过法律途径维权。

结论：
先伤后保通常不能获赔，但若用人单位补缴工伤保险费，新发生费用自补缴次月起部分由基金支付，补缴前费用由单位承担；因单位原因未及时参保，职工可要求单位担责，具体获赔情况需结合实际判断。
法律解析：
工伤保险遵循“先参保、后保障”原则，主要为已参保职工在工作中受伤或患职业病提供保障。当用人单位在职工受伤后补缴工伤保险费，新发生的符合规定的工伤医疗费用、康复费用等，自补缴次月起由工伤保险基金支付，而补缴前的费用依旧由用人单位承担。若能证实是用人单位原因致使未及时参保，职工可通过劳动仲裁或诉讼，让单位承担赔偿责任。所以，先伤后保的赔偿问题不能一概而论，需具体问题具体分析。如果遇到工伤保险赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位应及时为职工参保工伤保险，避免先伤后保情况发生，以保障职工权益和自身风险分担。
（二）若已出现先伤后保情况，用人单位需承担补缴前发生的费用，要积极准备资金支付。
（三）职工若能证明是用人单位原因导致未及时参保，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.工伤保险一般遵循“先参保、后保障”，先伤后保通常无法获赔，它是为参保职工工作受伤或患职业病提供保障。

2.若单位在职工受伤后补缴保费，补缴次月起，符合规定的新费用由基金支付，补缴前费用仍由单位承担。

3.若因单位原因未及时参保，职工可通过仲裁或诉讼让单位担责。先伤后保能否获赔要视具体情况定。

法律分析：
（1）工伤保险一般遵循“先参保、后保障”原则，先伤后保通常无法获得赔偿，其目的是为已参保职工在工作事故或患职业病时提供保障。
（2）若用人单位在职工受伤后补缴工伤保险费，新发生的符合规定的费用，如工伤医疗费用、康复费用等，自补缴次月起由工伤保险基金支付，但补缴前的费用由用人单位承担。
（3）若能证明是用人单位原因导致未及时参保，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担赔偿责任，先伤后保是否获赔要结合具体情况判断。

提醒：
职工应关注用人单位是否及时为自己参保。若遇到先伤后保情况，要积极收集用人单位未及时参保的证据，必要时通过法律途径维权。