劳动能力障碍十级无自理障碍赔偿多少

劳动能力障碍十级无自理障碍赔偿金额受多种因素影响。赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金承担。
1.查询当地标准，结合自身工资等情况计算赔偿金额。
2.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，可通过协商或法律途径维权。

法律分析：
（1）劳动能力障碍十级且无自理障碍时，赔偿金额受多种因素影响。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是明确的赔偿项目，本人工资是关键计算依据。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会涉及两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）除上述赔偿外，工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，所有相关费用都由单位承担。

提醒：
因各地赔偿标准不同，建议及时查询当地规定并结合自身工资计算赔偿。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士分析。

（一）明确赔偿项目。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
（二）确定赔偿标准。一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，需查询当地标准。
（三）关注工伤保险缴纳情况。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（四）结合自身情况计算。根据当地标准以及本人工资等实际情况来准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.劳动能力障碍十级且无自理障碍的赔偿金额，要综合多因素确定。
2.主要赔偿：一次性伤残补助金是7个月本人工资。合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗和康复费用、住院伙食补助等由工伤保险基金支付。
4.建议查当地标准结合自身工资计算，单位没缴工伤保险，费用单位承担。

结论：
劳动能力障碍十级无自理障碍赔偿金额要结合多因素确定，不同赔偿项目有相应标准，单位未缴工伤保险需承担相关费用。
法律解析：
依据相关法律，劳动能力障碍十级无自理障碍的赔偿有多个项目。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金承担。若单位未缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。所以，要准确计算赔偿金额，需查询当地标准并结合自身工资等情况。如果遇到类似情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。