公司未足额发放工资怎么被迫离职

员工面对公司未足额发放工资的情况，可采取被迫离职的方式维护自身权益。先书面通知公司解除劳动合同，再通过可查询送达情况的方式邮寄通知并保留凭证，最后办理离职手续留存证据，若公司未依法支付相应款项，可进一步维权。
1.书面通知公司。以书面形式发送被迫解除劳动合同通知书，明确指出公司未足额发放工资的事实，依据法律规定因该违法行为解除合同，并要求支付工资差额与经济补偿。
2.邮寄通知并保留凭证。通过邮政快递等可查询送达情况的方式邮寄通知书，保存好快递底单和查询记录，证明已通知公司。
3.办理离职手续留存证据。办理工作交接等离职手续，留存工作交接清单等相关证据。若公司未支付工资差额和经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
公司未足额发放工资，员工可书面通知公司被迫解除劳动合同，通过可查询送达情况的方式邮寄通知，办理离职手续并留存证据，公司不支付补偿时可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未足额发放工资属于违法行为，员工有权解除劳动合同并要求支付工资差额与经济补偿。员工按步骤操作，书面通知公司能明确表达解除合同的意愿和依据；用可查询送达情况的方式邮寄，是为了留存已通知公司的证据；办理工作交接及留存相关证据，能在后续维权时提供有力支持。若公司不依法支付补偿，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径。若遇到此类情况，对具体操作有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

（一）书面通知公司：员工写被迫解除劳动合同通知书，要清楚写出公司没足额发工资的情况，说明按法律规定因公司这一违法情况解除合同，同时提出让公司支付工资差额和经济补偿。
（二）邮寄通知书：用邮政快递等能查询送达情况的方式寄通知书，保存好快递底单和查询记录，用来证明已通知公司。
（三）办理离职手续：办理工作交接等离职手续，留存好工作交接清单等相关证据。
（四）维权途径：若公司不依法支付工资差额和经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工遇公司未足额发工资，被迫离职步骤如下：
第一步，书面发被迫解除劳动合同通知书，写明公司少发工资事实，依法律规定因该行为解除合同，要求支付工资差额与经济补偿。
第二步，用邮政快递寄通知书，留存底单和查询记录，证明已通知公司。
第三步，办离职交接手续，留存交接清单等证据。若公司不支付差额和补偿，可投诉或仲裁维权。

法律分析：
（1）员工以书面形式发送被迫解除劳动合同通知书，清晰指出公司未足额发放工资的问题，明确依据法律规定解除合同，并要求支付工资差额与经济补偿，这是保障自身权益的关键一步，为后续维权提供明确依据。
（2）采用邮政快递等可查询送达情况的方式邮寄通知书，并保存好相关凭证，能有效证明员工已履行通知义务，避免公司以未收到通知为由逃避责任。
（3）办理工作交接并留存证据，如工作交接清单，这不仅是职业操守的体现，也在后续维权中起到重要作用。若公司未依法支付相关款项，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
注意通知书内容表述要准确清晰，且证据留存务必完整。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。