劳动争议的仲裁时效多长时间

劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效存在中断和中止情形。当当事人主张权利、请求救济、对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断起时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
1.劳动者应及时关注自身权益，知晓权利被侵害时尽早收集证据，积极主张权利。
2.遇到仲裁时效中断或中止情况，要保留好相关证明材料。
3.劳动关系终止后，务必在一年内提出劳动报酬争议仲裁申请。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这为劳动者维护自身权益设定了时间框架。
（2）仲裁时效会因特定情形中断，如一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。这保障了当事人积极维权时能有新的时效周期。
（3）遇到不可抗力或正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者要及时关注自身权益，积极主张权利，避免因时效问题影响维权。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者应及时关注自身权益，一旦察觉权利被侵害，在一年内提出仲裁申请。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或促使对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，保留相关证据，待原因消除后继续计算时效申请仲裁。
（四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁；劳动关系终止的，在终止之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。
2.仲裁时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止一年内提出。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。不过，在仲裁时效期间内，若出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务的情况，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。当遇到不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁时，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。如果您在劳动争议仲裁时效方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。