裁员协商不同意改辞退只能仲裁吗

1.裁员协商不同意被辞退，别只想着仲裁。劳动者可先和单位再沟通，争取达成一致。
2.也能向劳动行政部门投诉，他们会责令单位改正违法辞退行为。
3.若前面方法不管用，可申请劳动仲裁。单位违法辞退，劳动者能要求继续工作或拿赔偿金。
4.仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

结论：
裁员协商不同意被辞退并非只能仲裁，还可先再次协商、向劳动行政部门投诉，仲裁后不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动者遭遇裁员协商不同意被辞退的情况，有多种维权途径。首先可与用人单位再次沟通协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为。若这些方法都行不通，劳动者可以申请劳动仲裁。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。仲裁能相对公正地处理劳动纠纷，是常见且有效的维权手段。若对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

法律分析：
（1）当劳动者面临裁员协商不同意被辞退的情况，并非只有仲裁这一条路可走。首先可再次与用人单位沟通协商，这是较为平和的解决方式，有可能达成双方都能接受的方案。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位改正其违法行为，这能借助行政力量来维护自身权益。
（3）若前面途径都无法解决，申请劳动仲裁是常见且有效的办法。用人单位违法辞退，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求支付赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
不同案情对应解决方案不同，若遇到此类问题较复杂，建议咨询以进一步分析。

1.裁员协商不同意被辞退，并非只能通过仲裁维权。劳动者可先与用人单位再次沟通，争取达成一致解决方案。这是较为温和的处理方式，能避免矛盾进一步激化。
2.若沟通协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，保障劳动者合法权益。
3.若前两种途径都无法解决问题，可选择申请劳动仲裁。用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。仲裁能相对公正处理纠纷，是常见有效的维权手段。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的维权途径，能进一步保障劳动者合法权益。

（一）再次与用人单位沟通协商时，劳动者要保持理性，明确表达自身诉求和意见，争取达成双方都能接受的解决方案。
（二）向劳动行政部门投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便行政部门准确了解情况，责令用人单位改正违法行为。
（三）申请劳动仲裁时，劳动者可根据自身情况，选择要求继续履行劳动合同，或是要求用人单位支付赔偿金。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。