工伤鉴定三笔钱怎么算的

1.工伤鉴定后的主要赔偿款项有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金根据本人工资和伤残等级确定，如十级为7个月本人工资、九级为9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级政府按伤残等级规定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样依省级规定和伤残等级核算。
2.对于受工伤者，应及时了解当地相关赔偿标准，收集本人工资等证明材料以准确计算赔偿金额。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤后积极协助其进行鉴定和申请赔偿。相关部门需加强对工伤赔偿政策的宣传，确保受工伤者能充分了解自身权益，同时监督用人单位落实赔偿责任。

结论：
工伤鉴定后主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三笔赔偿款，计算分别与本人工资、省级规定及伤残等级等有关。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，一次性伤残补助金以本人工资为基数，按照不同伤残等级对应不同月数来计算，像十级伤残是7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其标准由省级政府根据伤残等级确定。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，也是依据省级规定和伤残等级核算。例如某省十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月和4个月当地上年度职工月平均工资。由于各地规定存在差异，具体赔偿金额要结合当地规定和本人工资等情况确定。如果对工伤赔偿的计算和相关规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）了解赔偿项目计算方式。明确一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级对应月数计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定及伤残等级，结合当地上年度职工月平均工资核算。
（二）收集相关材料。准备好工伤鉴定书、本人工资证明、当地上年度职工月平均工资数据等，确保计算赔偿时有准确依据。
（三）咨询专业人士。若对赔偿计算和申请流程有疑问，可咨询律师或当地社保部门，避免权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤鉴定后，有三笔主要赔偿款：
1.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级确定月数来算，像十级是7个月本人工资，九级是9个月。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，金额按省级政府规定和伤残等级定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，也按省级规定和伤残等级核算。具体计算要结合当地规定和本人工资。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤赔偿的基础款项，其计算与本人工资和伤残等级紧密相关。不同伤残等级对应不同的月数，这是对工伤职工因身体伤残而给予的直接经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，省级政府制定的标准体现了地区差异。该款项用于保障工伤职工后续的医疗需求，是工伤保险制度的重要组成部分。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临困难。它有助于工伤职工在重新就业前获得一定的经济支持。具体赔偿金额需结合当地规定、本人工资以及当地上年度职工月平均工资等情况来计算。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地规定有别。建议及时了解当地政策，遇疑问可咨询专业人士进一步分析。