工龄5年被辞退该如何赔偿

用人单位辞退劳动者分合法与违法两种情况处理。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，如工龄5年可获5个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工龄5年可获10个月工资赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇辞退情况，先判断是否合法，明确自身应得补偿或赔偿。
2.与用人单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。

结论：
用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工龄5年的劳动者可获5个月工资经济补偿；若违法辞退，可获10个月工资赔偿。劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工龄5年对应5个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，因此工龄5年可获10个月工资赔偿。在权益维护方面，劳动者可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在劳动纠纷中遇到复杂问题或不确定自身权益情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）明确补偿标准
合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，如工龄5年获5个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工龄5年获10个月工资赔偿。

（二）协商赔偿
劳动者先和用人单位协商赔偿事宜。

（三）投诉仲裁诉讼
协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退补偿：用人单位合法辞退且需支付补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。如工作5年，能拿5个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作5年，可获10个月工资赔偿。
3.维权途径：劳动者先和单位协商赔偿；协商不成，可找劳动监察部门或申请仲裁；对仲裁结果不满，可起诉。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，如工龄为5年，能获得5个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工龄5年的劳动者可获得10个月工资的赔偿。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与用人单位协商赔偿；协商不成，能向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。