公司破产无力支付工资会坐牢吗

1.一般情况下公司破产无力支付工资，公司法定代表人等负责人不会坐牢，因为公司破产属民事法律范畴，资不抵债时可依法申请破产清算。
2.但如果公司负责人有转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。
3.若公司因经营不善破产无力支付工资，应及时启动破产程序，工资在破产财产中按法律规定的清偿顺序优先受偿。

建议公司在经营中做好财务规划和风险防控，避免陷入破产困境。若面临破产，应积极配合破产程序，保障劳动者权益。政府部门也应加强监管，及时责令支付工资，打击恶意欠薪行为。

结论：
公司破产无力支付工资，一般法定代表人等负责人不坐牢，但如有恶意欠薪等特定情形会担刑责，正常破产工资在财产中优先受偿。
法律解析：
公司破产是民事行为，资不抵债可依法进行破产清算，通常法定代表人等负责人不会因公司无力支付工资坐牢。但要是公司负责人存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。当公司因经营不善破产无力支付工资时，应及时启动破产程序，工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。若遇到公司破产工资支付等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若公司正常经营不善破产无力支付工资，负责人应及时向法院申请启动破产程序，积极配合清算工作。
（二）在破产程序中，要确保按照法律规定的清偿顺序，保障员工工资优先受偿。
（三）公司负责人绝不能以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付时必须及时支付。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.公司破产无力支付工资，一般公司法定代表人等负责人不会坐牢，这属民事范畴，资不抵债可依法申请破产清算。

2.若公司负责人逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额大且经政府责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，被追究刑责。

3.公司因经营不善破产无力支付工资，应及时启动破产程序，工资在破产财产中优先受偿。

法律分析：
（1）公司破产无力支付工资一般属于民事范畴，法定代表人等负责人通常不会坐牢。公司资不抵债时可依法申请破产清算。
（2）若公司负责人采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。
（3）公司因经营不善破产无力支付工资，应及时启动破产程序，工资在破产财产中按清偿顺序优先受偿。

提醒：公司负责人应合法处理工资支付问题，避免触犯拒不支付劳动报酬罪；劳动者遇到公司破产欠薪情况，可关注破产程序中工资清偿情况，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。