工作1年5个月被辞退怎么赔偿没合同了

工作1年5个月被辞退且没签合同，赔偿分两部分：
未签合同赔偿：工作超1个月不满1年没签书面合同，单位要每月付双倍工资，最多赔11个月。
被辞退赔偿：违法辞退，单位付3个月工资赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，付1.5个月工资补偿；过失性辞退，单位不用赔偿。

结论：
工作1年5个月被辞退且未签合同，赔偿分未签合同赔偿和被辞退赔偿两部分。未签合同最多可主张11个月工资赔偿；被辞退若违法需支付3个月工资赔偿金，合法且符合情形支付1.5个月工资经济补偿，过失性辞退无需支付。

法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，所以未签合同最多能主张11个月工资赔偿。对于被辞退赔偿，若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，工作1年5个月违法辞退就是3个月工资赔偿金。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付1.5个月工资经济补偿；过失性辞退，单位不用支付补偿或赔偿。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作1年5个月被辞退且未签合同，赔偿包含未签合同赔偿和被辞退赔偿两部分。未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多可主张11个月工资赔偿。

被辞退赔偿分三种情况。一是违法辞退，工作1年5个月，赔偿金为3个月工资。二是合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付1.5个月工资的经济补偿。三是过失性辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：
1.收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，为维权提供支持。
2.与单位协商赔偿事宜，明确赔偿方案。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）未签合同赔偿：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多能主张11个月工资赔偿。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。
（2）被辞退赔偿：若用人单位违法辞退，工作1年5个月，赔偿金是3个月工资，因为经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，违法辞退需支付双倍。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付1.5个月工资经济补偿。若属过失性辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：劳动者要注意收集存在劳动关系等相关证据，不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，为后续维权提供支撑。
（二）协商解决：与用人单位进行沟通协商，明确提出未签合同赔偿和辞退赔偿的要求，争取和平解决。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资及相应的辞退赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。