在单位工作十年被辞退怎么办

在单位工作十年被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，劳动者可获单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。按规定，工作十年经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。若属合法辞退，例如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位辞退工作十年的劳动者，辞退原因决定补偿情况。若单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年经济补偿为十个月工资，赔偿金即二十个月工资。
（2）若属合法辞退，例如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。
（3）劳动者面对辞退，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集相关证据以证明自身权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退性质
确定单位辞退是合法还是违法，若单位无正当理由辞退则为违法解除劳动合同；若劳动者严重违反单位规章制度等则属合法辞退。

（二）核算赔偿金额
若为违法辞退，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年经济补偿为十个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍即二十个月工资。合法辞退单位无需支付补偿。

（三）协商与维权
先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作十年被单位辞退，要先搞清楚辞退原因。若单位违法解除合同，像无理由辞退，劳动者能要求单位付两倍赔偿金。工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。
2.若属合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章，单位不用补偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
在单位工作十年被辞退，若单位违法解除劳动合同，劳动者可获二十个月工资的赔偿金；若属合法辞退，单位无需支付补偿。劳动者可先协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据法律规定，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。而合法辞退如劳动者严重违反单位规章制度时，单位无需支付补偿。劳动者遇到被辞退情况，应先和单位就赔偿问题进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。若你在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。