孕期员工可以降薪吗

1.用人单位不得随意因女职工怀孕降低其工资，法律要求在女职工孕期、产期、哺乳期，需按合同和规定及时足额支付报酬。擅自降薪违反约定和法律，女职工有权要求补足差额，若单位拒绝，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
2.若女职工孕期不能胜任原工作，单位可依医疗机构证明合理调岗，工资按新岗位合理确定，不能恶意降薪。

解决措施和建议：
-女职工发现被擅自降薪，先与单位友好协商解决。
-协商无果，及时向劳动监察部门投诉。
-还可准备好相关证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）通常，用人单位不能因女职工怀孕降低其工资，在女职工孕期、产期、哺乳期，需按劳动合同和国家规定及时足额支付报酬，这是对女职工权益的保障。
（2）若用人单位擅自降薪且未经女职工同意，这既违反劳动合同约定，也违反相关法律。女职工可要求补足工资差额。
（3）当用人单位拒绝补足时，女职工有多种维权途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
（4）若女职工孕期不能胜任原工作，用人单位可依医疗机构证明合理调岗，但工资要根据新岗位合理确定，不能恶意降薪。

提醒：
女职工遇用人单位降薪要及时保留证据，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析维权策略。

（一）女职工遇到怀孕被擅自降薪，可先与用人单位友好协商，要求补足工资差额。
（二）若协商无果，女职工可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（三）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己权益。

（四）如果女职工孕期不能胜任原工作，用人单位调整岗位时，女职工要监督单位按新岗位合理定工资，避免恶意降薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.通常，单位不能因女职工怀孕降工资，在孕期、产期、哺乳期，单位要按合同和规定及时足额付报酬。

2.单位擅自降薪属违约违法，女职工可要求补足差额，若单位拒绝，可协商、投诉或仲裁维权。

3.若女职工孕期不能胜任原工作，单位可依证明调岗，工资按新岗位合理定，不能恶意降薪。

结论：
一般用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，擅自降薪违法，女职工可要求补足差额；若女职工孕期不能胜任原工作，单位可合理调岗并合理确定工资。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付报酬。未经女职工同意擅自降薪，既违反劳动合同约定，也违反法律规定，女职工有权要求补足工资差额。若单位拒绝，女职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。但当女职工孕期不能胜任原工作时，单位可凭医疗机构证明合理调岗，工资按新岗位合理确定且不得恶意降薪。如果遇到此类劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。