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1.微信辞退的有效性需依据具体情形判定。若用人单位通过微信清晰表达辞退意向，且辞退行为合法合规，那么双方劳动关系可能即时解除，员工后续未上班不算旷工。
2.若辞退不符合法律规定，比如没有正当理由或未遵循法定程序，该辞退会被认定无效，劳动关系继续存在。这种情况下员工未上班，用人单位可按规章制度以旷工处理。
3.判定微信辞退是否合法有效是关键。若员工对辞退有异议，可收集相关证据。解决途径有协商，与用人单位沟通解决；调解，可找相关调解机构调解；仲裁，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
法律分析：
（1）当用人单位通过微信清晰表达辞退意向，且辞退行为遵循法律规定时，双方劳动关系可能即时解除。在这种情况下，员工后续未上班不能算作旷工，因为双方的劳动关系已依法结束。
（2）若辞退不符合法律规定，比如没有正当理由或者未依照法定程序进行，该辞退行为可能会被认定为无效，意味着劳动关系仍然存在。在此种情形下，若员工未上班，用人单位可依据自身规章制度，将其按旷工处理。
（3）员工若对微信辞退存在异议，应当收集相关证据，可通过协商、调解、仲裁等途径来维护自身合法权益。
提醒：
面对微信辞退，员工需及时判断其合法性，注意保留证据。若不确定，建议咨询专业人士以获取更精准分析。
（一）用人单位方面，应确保通过微信辞退员工时，辞退理由正当且遵循法定程序，如提前通知工会、说明辞退依据等，避免因违法辞退导致辞退行为无效。
（二）员工方面，若收到微信辞退通知且对其有异议，需及时收集聊天记录、工作证、工资发放记录等相关证据，先尝试与用人单位协商解决；协商不成可向调解组织申请调解；调解无果可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
1.微信辞退的有效性要依具体情况判断。若单位通过微信明确辞退且符合法律规定，劳动关系可能即时解除，员工之后没上班不算旷工。
2.若辞退不符合法律规定，比如无正当理由或未按程序进行，辞退可能无效，劳动关系继续存在。此时员工不上班，单位可按制度以旷工处理。
3.判断微信辞退是否合法是关键。员工若有异议，可收集证据，通过协商、调解、仲裁维权。
结论：
微信辞退是否有效需视具体情况判断，合法有效的微信辞退可即时解除劳动关系，反之则可能被认定无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需符合法定条件和程序。当用人单位通过微信明确表达辞退意向，且该辞退行为合法合规时，双方劳动关系可能即时解除，员工后续未上班不算旷工。若辞退缺乏正当理由或未遵循法定程序，该辞退会被认定无效，劳动关系依然存续，此时员工未上班，用人单位可按规章制度以旷工处理。因此，判断微信辞退是否合法有效是关键。如果员工对辞退有异议，可收集微信记录等相关证据，通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。若在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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