裁员没有书面通知有录音可以做证据吗

法律分析：
（1）在裁员没有书面通知的情况下，录音可作为证据，因为视听资料属于法定证据种类。但录音需满足合法性、真实性和关联性，才会被法院采纳。
（2）合法性方面，录音取得方式要合法，不能侵犯他人隐私或违反法律禁止性规定。比如不能在他人私密空间偷偷录音。
（3）真实性要求录音未被剪辑、篡改，能反映真实情况。只有保证原汁原味，才能准确呈现事实。
（4）关联性是指录音内容与裁员事实相关，要清晰体现用人单位有裁员的明确意思表示。
（5）仅有录音作为孤证证明力可能不足，建议收集工资发放记录、工作证、同事证言等其他证据，形成完整证据链增强证明力。

提醒：
使用录音证据时，要确保合法合规，同时尽量多收集其他证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

裁员无书面通知时录音可作证据。视听资料是法定证据种类，满足合法性、真实性和关联性的录音能被法院采纳。

合法性方面，录音获取方式要合法，不能侵犯他人隐私或违反法律禁止性规定。真实性要求录音未被剪辑、篡改，能反映真实情况。关联性则需录音内容与裁员事实相关，能体现用人单位裁员的明确意思。

但仅有录音作为孤证证明力可能不足。为增强证明力，建议收集其他相关证据，如工资发放记录、工作证、同事证言等，形成完整证据链。这样在维权过程中，能更有力地维护自身合法权益。

1.裁员无书面通知时，录音可作证据。法律规定视听资料属法定证据，合法、真实、有关联的录音能被法院采纳。
2.合法性即取得方式合法，不侵犯隐私、不违法；真实性指未剪辑篡改，反映真实情况；关联性指与裁员事实相关，体现裁员意图。
3.但仅有录音证明力可能不够，建议收集工资记录、工作证、同事证言等，形成证据链增强证明力。

结论：
裁员没有书面通知，录音可以作为证据，但仅有录音证明力可能不足，建议收集其他证据形成证据链。
法律解析：
根据法律规定，视听资料属于法定证据种类，所以裁员时的录音在满足一定条件下可作为证据被法院采纳。这些条件包括合法性，即录音取得方式要合法，不能侵犯他人隐私或违反法律禁止性规定；真实性，也就是录音未被剪辑、篡改，能反映真实情况；关联性，即录音内容要与裁员事实相关，清晰体现用人单位有裁员的明确意思表示。然而，仅有录音作为孤证时，其证明力可能不够。为增强证明力，建议尽量收集工资发放记录、工作证、同事证言等其他相关证据，形成完整证据链。如果在裁员证据收集方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）确保录音取得方式合法，不侵犯他人隐私或违反法律禁止性规定。
（二）保证录音内容未被剪辑、篡改，能反映真实情况。
（三）使录音内容与裁员事实有关联，体现用人单位有明确裁员意思表示。
（四）除录音外，收集工资发放记录、工作证、同事证言等其他相关证据，形成完整证据链增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。视听资料作为证据需满足合法性、真实性和关联性，同时应结合其他证据形成证据链，以证明案件事实。