公司辞退没有提前30天告知怎么赔偿

法律分析：
（1）公司违法辞退员工且未提前30天告知，要向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若属于无过失性辞退情形，公司没提前30天书面通知，除给予经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）计算经济补偿和代通知金时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，需先判断辞退性质，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

1.公司辞退员工未提前30天告知分不同情形处理。若违法解除，公司需向员工支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若属无过失性辞退情形且未提前30天书面通知，公司除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作代通知金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议公司在辞退员工时，严格遵循法律规定，提前做好告知和补偿安排，避免违法解除带来的法律风险。员工若遇到公司违法辞退，可通过合法途径维护自身权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。

结论：
公司辞退员工未提前30天告知，违法解除需支付赔偿金；无过失性辞退未书面提前30天通知，除经济补偿外还需支付代通知金。
法律解析：
依据法律规定，公司违法解除劳动合同辞退员工且未提前30天告知，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果是无过失性辞退，公司没提前30天书面通知员工，不仅要支付经济补偿，还得额外支付一个月工资作为代通知金，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到公司辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若公司违法辞退员工且未提前30天告知，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：每在本单位工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若属无过失性辞退情形，公司没提前30天书面通知，员工除可获得经济补偿外，还能要求额外支付一个月工资作为代通知金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.公司违法辞退员工且未提前30天告知，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若属无过失性辞退，公司没提前30天书面通知，除给经济补偿，还得额外付一个月工资作代通知金。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。