公司进入破产程序,员工如何安置

法律分析：
（1）公司进入破产程序后，员工与公司的劳动合同依法在破产宣告时终止。这是法定的合同终止情形，员工此时的劳动关系相应结束。
（2）公司财产清偿有先后顺序，优先支付破产费用和共益债务后，才会清偿职工债权，涵盖工资、医疗伤残补助等。这保障了员工的基本权益。
（3）员工需及时向管理人申报债权，并准备好相关证明材料，以确保自身债权能得到确认。
（4）若员工对债权表记载有异议，可先向管理人提出更正要求，不被认可时可向法院起诉，通过法律途径维护权益。
（5）员工可凭公司破产证明享受失业保险待遇，一定程度上缓解失业带来的经济压力。

提醒：员工申报债权要及时准确，注意准备充分有效的证明材料。不同破产案件情况有别，如有疑问可咨询以进一步分析。

公司进入破产程序，员工安置有相应法律规定和处理流程。公司宣告破产时，员工与公司的劳动合同依法终止。公司财产优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿职工债权，涵盖工资、医疗伤残补助等。
1.员工应及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和债权数额的材料。
2.若对债权表记载的本人债权有异议，可先向管理人提出更正要求；若管理人不予更正，可向法院提起诉讼。
3.员工可凭公司破产证明等材料，按规定享受失业保险待遇。
总之，员工要积极维护自身权益，按流程妥善处理债权申报等事宜。

结论：
公司进入破产程序，员工劳动合同依法终止，公司应清偿职工债权，员工可申报债权、享受失业保险待遇，对债权有异议可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序宣告破产时，员工与公司的劳动合同自动终止。公司财产在清偿破产费用和共益债务后，会按顺序支付职工工资、医疗补助等费用及补偿金。员工要及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和债权数额的材料。若对债权表记载有异议，可先要求管理人更正，不更正的可向法院诉讼。同时，员工凭借公司破产证明等材料，可按规定享受失业保险待遇。若在公司破产过程中，员工对自身权益维护存在任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）公司方面要严格按照法律规定的清偿顺序，在优先支付破产费用和共益债务后，及时清偿职工债权，保障员工权益。
（二）员工要及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和债权数额的材料。
（三）若员工对债权表记载的本人债权有异议，先向管理人提出更正要求，若管理人不更正，再向法院提起诉讼。
（四）员工可凭公司破产证明等材料，按规定申请享受失业保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产，员工与公司的劳动合同在宣告破产时自动终止。公司财产优先支付破产费用和共益债务后，接着会按顺序偿还职工的工资、医疗补助等费用及补偿金。
2.员工要及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和债权数额的材料。
3.若对债权表上自己的债权有异议，可先让管理人更正；不更正的，可向法院起诉。
4.员工可凭公司破产证明等材料，按规定领取失业保险。