得了热射病算不算是工伤

（一）对于判断热射病是否算工伤，要关注工作时间、工作场所和工作原因。在上述条件下中暑（热射病），符合规定情形应认定为工伤，像高温环境下的建筑工人、交警这类人群就适用。
（二）若认定为工伤，劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位不申请，劳动者可以在1年内自行申请。
（四）经认定为工伤后，能享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（四）患职业病的。

1.热射病是否算工伤要分情况。若在工作时间、场所内，因工作中暑患热射病，符合相关规定，像高温下的建筑工人、交警等，应认定为工伤。

2.认定流程：劳动者可要求单位在事故发生30日内，向社保部门申请；单位不申请，劳动者1年内可自行申请。

3.认定为工伤后，能享受相应工伤保险待遇。

结论：
得了热射病是否算工伤要分情况，在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑（热射病）应认定为工伤，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑（热射病），符合“患职业病”或“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”情形，就应当认定为工伤，像高温环境下的建筑工人、交警等群体就符合这类情况。劳动者若遇到这种情况，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。经认定为工伤后，能享受相应工伤保险待遇。如果您不确定自身情况是否属于工伤认定范围，或者在申请工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.得了热射病是否算工伤要视情况而定。若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑患上热射病，符合“患职业病”或“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤，像高温环境下的建筑工人、交警等群体就在此列。
2.当满足工伤认定条件时，劳动者可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。
3.经认定为工伤后，劳动者能享受相应工伤保险待遇。建议劳动者平时注意做好高温防护，单位要提供必要的防暑措施。同时，劳动者要增强维权意识，遇到问题及时申请工伤认定。

法律分析：
（1）热射病是否算工伤，关键在于是否满足特定条件。若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因患上热射病，符合“患职业病”或“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”情形，应认定为工伤，像高温环境下的建筑工人、交警就属此类。
（2）认定工伤有相应流程。劳动者可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。
（3）经认定为工伤后，劳动者可享受相应工伤保险待遇，这能在一定程度上减轻劳动者因患病产生的经济负担。

提醒：
劳动者要及时关注自身身体状况，保留好相关医疗证明等材料。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。