因工作原因造成的疾病有什么赔偿

1.因工作患疾病，被认定为职业病，可获工伤保险赔偿。先做职业病诊断鉴定，确诊后单位要在规定时间申请工伤认定。
2.赔偿项目有治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。导致伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴。
3.单位未缴工伤保险费，由单位支付赔偿。单位不支付，先从基金支付，再向单位追偿。

结论：
因工作患职业病可享受工伤保险待遇赔偿，需先诊断鉴定，确诊后单位要及时申请工伤认定，赔偿项目多样，单位未缴费需担责。
法律解析：
根据法律规定，因工作原因患上职业病，被认定后就能享受工伤保险待遇赔偿。第一步要做的是进行职业病诊断和鉴定，确诊后，用人单位要在规定时间内申请工伤认定。赔偿项目较为丰富，有治疗职业病的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。若病情造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付相应待遇；若用人单位不支付，会从工伤保险基金先行支付，之后再向用人单位追偿。如果您在工作中遇到类似问题，对相关法律权益不太清楚，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

工作中因职业原因患病，被认定为职业病可享工伤保险待遇赔偿。先做职业病诊断和鉴定，确诊后用人单位要在规定时间申请工伤认定。

赔偿项目多样，涵盖治疗职业病的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。若导致伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴。

若用人单位未缴纳工伤保险费，需自行支付待遇；不支付的，由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。

为保障权益，劳动者应及时进行诊断鉴定，用人单位要依法缴纳工伤保险并及时申请工伤认定。双方都应了解赔偿项目及支付规则，避免权益受损。

法律分析：
（1）因工作致疾病且被认定为职业病可享工伤保险待遇赔偿，前提是完成职业病诊断和鉴定，确诊后用人单位要在规定时间申请工伤认定，这是获得赔偿的重要程序。
（2）赔偿项目多样，涵盖治疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。若导致伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需自行支付待遇；若不支付，工伤保险基金先行支付后会向其追偿。

提醒：职工遭遇职业病要及时进行诊断鉴定和工伤认定。用人单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担支付待遇风险，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。

（一）进行职业病诊断和鉴定，被确诊为职业病后，督促用人单位在规定时间内申请工伤认定。
（二）了解赔偿项目，在符合条件时依法主张治疗职业病的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等赔偿。
（三）若病情导致伤残，及时申请一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要求用人单位支付相应工伤保险待遇；用人单位不支付的，可申请从工伤保险基金中先行支付，由基金向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。