公司隔三差五放假不给工资怎么办

法律分析：
（1）公司隔三差五放假且不支付工资的行为明显违法。在非劳动者原因导致单位停工、停产时，一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。
（2）若超过一个工资支付周期，劳动者正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未正常劳动的，按国家规定处理。
（3）劳动者维权途径多样。可先与公司协商，以和平方式解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时注意收集证据，如考勤记录、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.公司隔三差五放假且不支付工资的行为违反法律规定。依据相关法律，非劳动者原因致单位停工、停产，一个工资支付周期内用人单位需按劳动合同标准支付工资；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按国家规定办理。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先与公司协商，明确提出支付工资的要求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

结论：
公司隔三差五放假且不支付工资的行为违反法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，非因劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未正常劳动，应按国家有关规定处理。所以公司隔三差五放假不支付工资是违法的。劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在实际生活中遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和解决方案。

（一）若遇到公司隔三差五放假不支付工资情况，劳动者可先主动与公司沟通协商，明确指出公司应按法律规定支付工资，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据材料，通过仲裁程序维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.公司频繁放假且不发工资，这是违法的。若因非劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内，公司要按合同标准付工资；超一个周期，劳动者正常工作，报酬不得低于当地最低工资，未正常工作则按规定处理。
2.劳动者可先和公司协商要工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付。也能申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不满，可向法院起诉。