公司倒闭孕妇有双倍赔偿吗

法律分析：
（1）公司倒闭是劳动合同终止的法定情形，并非公司违法解除劳动合同，所以一般不存在对孕妇双倍赔偿的情况。
（2）公司倒闭时应向员工支付经济补偿，补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）孕妇在公司倒闭时同样按照上述标准获得经济补偿，而不是双倍赔偿。
（4）如果公司未依法支付经济补偿，孕妇可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：孕妇遇到公司倒闭未依法支付补偿的情况，要及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

公司倒闭孕妇一般无双倍赔偿。公司倒闭属劳动合同终止法定情形，并非违法解除合同，故通常不适用双倍赔偿金规定。

公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。孕妇同样按此标准获补偿。

若公司未依法支付，孕妇可采取以下措施维权：
1.与公司协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行义务。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

结论：
公司倒闭，孕妇一般没有双倍赔偿，而是按工作年限获得相应经济补偿。

法律解析：
公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，并非违法解除劳动合同，所以不适用双倍赔偿金规定。根据法律，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。孕妇在公司倒闭时同样按此标准获得补偿。若公司未依法支付，孕妇可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）公司倒闭孕妇通常没有双倍赔偿，因为这属于劳动合同终止法定情形，非公司违法解除合同。
（二）公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。孕妇也按此标准补偿。
（三）若公司未依法支付补偿，孕妇可协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司倒闭时，孕妇一般没有双倍赔偿。因为倒闭属劳动合同终止法定情形，并非公司违法解约，不适用双倍赔偿规定。
2.公司应按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。孕妇也按此标准补偿。
3.若公司未依法支付，孕妇可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。