辞退补偿协商不一致后放假怎么办

法律分析：
（1）单位无正当理由安排员工放假，此行为可能违反劳动法律法规。这可能是单位变相逼迫员工自行离职，以逃避支付辞退补偿的手段。
（2）若单位在放假期间正常支付工资，员工可继续与单位协商辞退补偿，过程中要保留好协商记录，这些记录在后续可能成为重要证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是合理途径，劳动监察部门会介入调解。
（3）若单位不支付工资或支付低于当地最低工资标准，员工需收集考勤记录、工资发放记录等证据。凭借这些证据，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以单位未按规定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿及未支付的工资。若单位是违法辞退，员工还能主张赔偿金。

提醒：
遇到此类情况，员工要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.单位无正当理由安排放假涉嫌违法。当遇到这种情况，根据单位支付工资的不同情形有不同应对办法。
2.若单位按正常工资支付放假期间工资，员工可继续与单位协商补偿事宜并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉请求调解。
3.若单位不支付工资或支付工资低于当地最低工资标准，员工要收集考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。以单位未按规定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，主张经济补偿及未支付的工资。若单位属于违法辞退，员工还可主张赔偿金。

1.辞退补偿协商不一致被放假，单位无正当理由安排放假涉嫌违法。
2.单位正常支付放假工资，员工可继续协商补偿并留记录，协商不成可找劳动监察部门调解。
3.单位不支付或低于最低工资标准支付工资，员工收集证据申请仲裁，以未提供劳动条件等为由解除合同，主张补偿及工资；违法辞退可主张赔偿金。

结论：
辞退补偿协商不一致后被放假，单位无正当理由放假可能违法。按工资支付情况不同，员工有不同应对方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由安排员工放假涉嫌违法。若单位正常支付放假期间工资，员工可继续与单位协商补偿并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉调解。若单位不支付工资或支付低于当地最低工资标准，员工收集考勤、工资发放记录等证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以单位未按规定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，主张经济补偿及未支付工资。若属违法辞退，还可主张赔偿金。如果在遇到此类劳动纠纷时，你对自身权益及应对方法仍有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。

（一）单位正常支付放假工资：员工要积极与单位继续协商辞退补偿，在协商过程中做好记录。若协商没有结果，就向劳动监察部门反映情况，让其介入调解。

（二）单位不支付工资或支付低于当地最低工资标准：员工收集好考勤记录、工资发放记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。以单位未按规定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为理由，要求解除劳动合同，同时主张经济补偿和未支付的工资。若单位是违法辞退，员工还能主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。